株式会社ｌｕｉｒｅ
訪問看護ステーション光風の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション光風は、職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気のなかで業務に取り組める事業所です。在籍する職員は30代から50代の子育て世代が中心。お子さんの話といった共通の話題で盛り上がることも多々あります。昼休憩中の何気ない会話はもちろん、任意参加の食事会など、業務外のコミュニケーションも活発です。 当事業所は、職員の「心理的安全性」を重視しています。仕事に関しては個々の裁量を大切にしつつもチームで支え合う風土が根付いており、職員が孤立したり、1人で業務を抱え込んだりしないよう配慮。業務で判断に迷うことがあれば、日々の会話に加えて定期的にミーティングを実施し、チーム全体で解決策を見出す方針です。職員同士が密にコミュニケーションをとれる機会を積極的に設けることにより、チーム全体で質の高いケアを提供していけます。

訪問看護ステーション光風には、訪問の仕事が未経験であっても安心して業務に従事できる万全の連絡体制があります。代表が日頃から報告・連絡の徹底を呼び掛けることにより、訪問中でも遠慮なく職員が気軽に相談しやすい職場環境を実現。分からないことがあれば、LINEや電話で随時連絡を取れる点が強みです。「1人で判断しなければならない」という不安を抱えずに業務に取り組めます。 専門知識が求められるケアへのサポート体制も万全です。パーキンソン病のケアといった専門性が必要とされる業務の際には、代表が同行訪問を実施。実際にケアを行いながら必要な知識や技術を指導しています。特定の疾患に関する知識がなくても、安心して業務に就ける体制です。 また、緊急性の高い看取りが発生した際には、初動は必ず代表が対応し、職員の負担を軽減しています。

訪問看護ステーション光風は、職員の「学びたい、知りたい、深めたい」という成長意欲を後押ししています。各職員の「主体的な学び」を重視し、知識や技術の習得を全面的にバックアップする方針です。取り組みの一つとしてeラーニングを導入。誰もが隙間時間を使って効率的にスキルアップできる体制を確立しました。子育てや家族の介護などで勉強する時間が取れない場合も、無理なく学習を続けられる点が魅力です。 ほかにも、当事業所では働きながら自身のスキルを高められる機会を豊富に用意しています。難病や終末期、認知症ケアなど専門知識を深められる定期的な社内勉強会や事例検討会を実施。また、「終末期ケア専門士」といった訪問看護に関わる資格を取得した際には資格手当を支給しています。専門性の向上が給与に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働けるはずです。