特定非営利活動法人あおぞら
放課後等デイサービスあおぞらの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

生き物に触れる体験も好奇心を引き出す工夫の一つ。現場のアイデアを尊重しています

放課後等デイサービスあおぞらは、雇用形態に関わらず、スタッフ全員が同じ目線で働ける体制が強みです。お子さまに対して皆が共通の認識で対応することを重視し、毎週ミーティングを実施。綿密な情報共有と方針のすり合わせを行っています。半年に1回は、モニタリング面談が近いお子さまについてや、一人ひとりどのように支援していくかを密に話し合う機会も設定。正社員やパートを問わず誰もが対等な立場で意見交換でき、スタッフ皆で支援を創り上げていける風通しの良さが魅力です。 当事業所には、スタッフが提案したことを実行に移しやすい風土があります。代表は「やってみての不成功は構わない、やらない失敗の方が良くない」という考えを全体に共有。安全・安心・衛生という土台をクリアしていれば、現場の意見に「No」と言うことはありません。スタッフは、日々の業務で気づいたことやアイデアを随時声に出しています。たとえば、鏡を見るのが好きなお子さまのために台を用意したところ、大成功するといった事例も。小さなアイデアも大切にしており、すぐに実行できる職場です。新人さんも提案がしやすく、主体的に療育へ関われます。

事業所内は全体を見渡せる空間。支援で困った際は周りのスタッフがフォローに入ります

放課後等デイサービスあおぞらでは、療育が初めてでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後の約1週間はお子さまの顔と特性を、1ヶ月ほどで一人ひとりの得意・不得意なことを覚えていく流れです。新人さんには児童発達支援管理責任者がマンツーマンで付き、個人のスキルや習熟度に合わせて指導を実施。まずはお子さまの特徴を伝えながら、「食事介助をお願い」といった担当できそうな業務から徐々に任せていく方針です。実践のなかでは「この場合はこういう声掛けが良い」という具体的なアドバイスやフォローも行うため、安心して業務を習得していけます。 さらに、研修制度も充実。2ヶ月に1回、社内研修でスタッフ全体の知識・スキルの向上に努めているほか、外部研修への参加も推奨しています。特に1～2年の勤務経験があるスタッフには、代表が「この内容は合いそう」と判断した研修を積極的に案内。過去には、障がい特性や保護者の対応に関する研修への参加実績があります。事業所が指定する研修は勤務時間の扱いで、参加費も法人が負担。スタッフは自己負担なく受講でき、働きながら専門性を高められます。

送迎ではまれに交通渋滞で長引くこともありますが、通常残業はほとんど発生しません

放課後等デイサービスあおぞらでは、スタッフそれぞれの私生活を尊重し、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。雇用形態に関わらず、希望休はほぼすべて通り、有休の消化率も高水準。自身の予定に合わせて休みを取得しやすいため、プライベートを大切にできます。 パートの場合は週5日でしっかり働きたい方や、扶養内で勤務したい方のどちらも歓迎。勤務ペースは、自身のライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能です。 また、当事業所には、「お互いさま」の精神でシフトをカバーし合う温かい文化が浸透。急な体調不良やお子さんの学校行事があるときも、スタッフ同士の協力体制により、気兼ねなく休めます。 さらに、産休・育休や時短勤務の活用実績が複数あり、制度面でのサポートも万全です。ライフステージが変わっても長くキャリアを築けます。 当事業所では、残業がほとんどありません。お子さまたちが来所する前の午前中に事務作業を済ませ、業務を効率的に進めているためです。公私のメリハリをつけながら、無理なく働けます。