放課後等デイサービスあおぞらの求人情報

放課後等デイサービスあおぞらは、雇用形態に関わらず、スタッフ全員が同じ目線で働ける体制が強みです。お子さまに対して皆が共通の認識で対応することを重視し、毎週ミーティングを実施。綿密な情報共有と方針のすり合わせを行っています。半年に1回は、モニタリング面談が近いお子さまについてや、一人ひとりどのように支援していくかを密に話し合う機会も設定。正社員やパートを問わず誰もが対等な立場で意見交換でき、スタッフ皆で支援を創り上げていける風通しの良さが魅力です。 当事業所には、スタッフが提案したことを実行に移しやすい風土があります。代表は「やってみての不成功は構わない、やらない失敗の方が良くない」という考えを全体に共有。安全・安心・衛生という土台をクリアしていれば、現場の意見に「No」と言うことはありません。スタッフは、日々の業務で気づいたことやアイデアを随時声に出しています。たとえば、鏡を見るのが好きなお子さまのために台を用意したところ、大成功するといった事例も。小さなアイデアも大切にしており、すぐに実行できる職場です。新人さんも提案がしやすく、主体的に療育へ関われます。

関わり方に戸惑っても大丈夫。経験豊富な先輩が近くで見守りフォローします

放課後等デイサービスあおぞらには、特別支援学校に通うお子さまが多くいらっしゃいます。なかには、これから一緒にコミュニケーションの方法（手話や絵カードなど）を学んでいく段階のお子さまも。衝動的な行動が見られる場面もあるため、障がいのあるお子さまへの支援経験が浅い方は、関わり方が分からず最初は戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、当事業所では新人さんへの手厚いサポート体制を整えているので、ご安心ください。入職後は、まず支援度が比較的低いお子さまの担当からスタート。新人さんの負担とお子さまの情緒が不安定になることを避けるために、半年以上かけてじっくり慣れてから、徐々に担当範囲を広げていきます。慣れないうちはベテランのスタッフが近くで見守り、必要に応じてフォローに入る心強い体制です。 また、お子さま一人ひとりの状態や支援方法を記録した「共有ノート」があり、スタッフ全員がいつでも情報を確認可能。緊急性の高い情報は口頭でも共有を徹底しているため、お子さまの近況を把握したうえで支援に臨めます。先輩スタッフの協力や情報を得ながら、落ち着いてお子さまとの関わりに慣れていけるはずです。