株式会社くれよん
くれよん保育園夢の保育士求人 ( 正社員 )

くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

くれよん保育園夢は、年齢や役職を問わずオープンなコミュニケーションを重視する職場です。何か気になることがあれば、直接話し合って対応する文化が根付いています。問題が起きた際も一方的に相手を責めるのではなく、お互いに間違いを認め合いながら改善していく姿勢です。休憩時間には職員同士で雑談することも多く、和気あいあいとした雰囲気に包まれています。 また、クラスの枠を越えたチームワークも大切にしています。月1回、全職員でオンラインミーティングを実施しており、各クラスから参加できる効率的な体制を整備。お子さまとの関わり方といった現場の課題をテーマに取り上げることも多く、園全体で協力しながら解決策を探っていける環境です。1人で抱え込む心配をすることなく、安心して業務に取り組めます。

くれよん保育園夢は、新人さんへの手厚いフォロー体制を整えています。全クラスで複数担任制を導入しているため、1人で不安を抱えることなく業務に取り組める環境です。正職員は、同じクラスの先輩がついてしっかりとサポートします。経験者であっても園の方針に慣れるまではOJTを行い、無理なく成長できるよう配慮する姿勢です。 パート職員の方は、希望を考慮したうえで、フリーまたはクラスといった配属先を決定。フリーを選んだ方には、当日担当するクラスの職員が指示を出します。また、クラスを選んだ方は、配属先の先輩が実務のなかで指導する流れです。キャリアの有無に関わらず、個々の状況を見ながら、スムーズな独り立ちを支えています。 当園では、定期的な園内研修も行っています。過去には「制作」をテーマに、どのような関わり方がお子さまの成長につながるかを全員で話し合った実績も。保育者として向上し続けられる職場です。