学校法人西村学園
しおん保育園の保育士求人 ( 正社員 )

しおん保育園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できます。一時期は、法人全体で育休中の職員が10名以上にのぼった実績もあり、子育て中の職員への理解が深い環境です。 働き方の選択肢も豊富で、早番のみ、遅番のみといった3～4時間程度の短時間勤務も可能です。週2、3回の出勤や扶養内での勤務も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。運動会といった土曜日の行事に参加が難しい場合も、希望に合わせて柔軟に調整。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、無理なく長く活躍できます。 残業がほとんどないことも、当園の魅力です。残業は保護者の方のお迎えが遅れた場合に多少発生する程度で、月平均で10分ほど。就業後のプライベートの時間も充実させられます。

しおん保育園は、職員誰もが自分らしく働けることを大切にしています。当園を運営する法人は、保育園や幼稚園、子育て支援など多様な事業を展開していることが特徴です。年に1回、次年度のキャリア希望を直接伝える意向調査の機会があり、自身の興味や関心に沿った働き方を模索できます。 当園では、職員が精神的な不安を感じずに働ける環境づくりにも力を入れています。3ヶ月に1回ほど、管理者との面談を実施。仕事上の悩みごとだけでなく、人間関係の不安についても気兼ねなく相談できます。管理者だけでなく、学年のリーダーや主任に相談することもでき、悩みを1人で抱え込む必要はありません。不安を解消しながら、安心感を持って業務に集中できる職場です。

しおん保育園は、雇用形態や経験年数に関わらず、すべての職員が主体的に「やりたい保育」に挑戦できる、風通しの良さが自慢です。職員会議では、園長が「どう思う？」と率先して聞くことで、パート職員であっても意見を言いやすいよう工夫。過去には、新人職員が「運動会で組体操をやりたい」と提案したケースもあります。その際は、主任や先輩職員が一緒にリスク管理を考え、実現に向けてサポートしました。 このように、職員の挑戦を支える手厚い支援体制も、当園の魅力です。行事の進め方に悩んだときには、先輩職員が「去年はこんなふうにしたよ」と過去の取り組みを共有することも。1人で悩むことがないようにしっかりフォローします。挑戦できる環境と、それを支える手厚いサポート体制が整っているため、経験に関わらずスキルアップを目指せます。誰もが主体性を発揮しながら働けます。