医療法人社団再生会
介護老人保健施設わかくさのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

老人保健施設わかくさでは、入居者さまの在宅復帰のサポートから看取り支援まで行っています。入居者さまの平均介護度は3.6度で、認知症を患っている方や身体介護が必要とする方などさまざまです。老健ではありますが、お看取りは年間40～50名ほどと、入居者さまの人生の最期まで寄り添う機会が多くあります。 介護職員が入居者さまの症状を深く理解したうえで対応できるよう、看護師長がマンツーマンで指導を実施。入居者さまの症状を見て、今後起こりうる状況からいざという時の動き方まで事細かに教えてくれるため、当施設の介護職員は焦らず的確な判断ができるようになっています。医療的な知識が身につくことによって、入居者さまの体調の変化にいち早く気付くこともできます。 在宅復帰に向けたケアと医療的な知識どちらの視点も養えるのが当施設で働く魅力の一つ。入居者さまの命に関わる仕事のため、ある程度の覚悟は必要ですが、「常に先回りをしながら入居者さまを支えたい」という気持ちがある方は、やりがいを持って働ける環境です。

老人保健施設わかくさでは、充実した資格取得支援制度で、スキルアップを目指せる環境です。介護福祉士やケアマネージャーの受講費用のほか、交通費を当法人が全額負担しています。 そのほか、通学が必要な正看護師や理学療法士の資格を目指せるのも当施設の強みです。通学の日は通常の給与の4分の3ほどですが、勤務時間として扱っています。働く中でやりたいことができた場合でも、金銭面の負担を心配しすぎることなくキャリアチェンジに挑戦できる環境です。 入職後の教育では、当施設が独自に作成した新人教育プログラムに沿って、半年間教育していきます。新人さんは、先輩職員に付いて、プログラムにある内容をクリアしながら業務を身につけていきます。新人さんのスキルが着実に身に付いたら、夜勤の教育を実施。最初の2～3ヶ月は、お試し程度で夜勤を行い、新人さんが業務に慣れてきたら独り立ちしていきます。 なお、新人さんに関しては1ヶ月ごとに看護師長や介護主任と面談を行います。面談では不安の有無を確認したり、フィードバックを行ったりしています。ステップを踏んで、独り立ちができるまでしっかりとサポートしていくので、新たな環境に不安がある方もご安心ください。

介護老人保健施設わかくさでは、「家庭を安定させないと良い介護はできない」と考えているため、育児中の職員のサポート体制づくりに努めています。お子さんの急な体調不良があった場合などは、もちろん早退を快諾。看護師長においては「早く帰って！こっちは大丈夫だから早くお子さんのところへ行って！」と即帰宅を促すほど。業務が残っていることに後ろめたさを感じさせないフォローが自然とできているのは、当施設の魅力の一つだと思います。何が何でも家庭を優先してほしいと考える職場なので、心置きなくお子さんを優先した働き方ができる環境です。 また、当施設では産休・育休の取得後も安心して働けます。事業所内に定員10名の託児所を用意しているため、預け先の心配をすることなくご自身のタイミングに合わせて復帰可能です。職員のなかには、入職してから3人のお子さんを産みながら働いている方もいるほど。仕事と子育てを両立しやすい環境が叶っています。 そのほか、独身寮を完備して、遠方から入職する方をサポート。実際に、岩手県から引っ越してきて活躍している職員もいます。新しい場所で働きたい方にもおすすめの職場です。