レバウェル

求人更新日:2026/08/27

セントケア板橋 訪問介護のカバー画像

セントケア東京株式会社
セントケア板橋 訪問介護ヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所
給与・報酬

時給

1,945

2,785

勤務地 東京都板橋区 / 上板橋
職種

ヘルパー・介護職

パート・アルバイト介護福祉士 必須未経験OK・初心者OKブランクOK交通費支給あり社会保険完備教育制度あり

人間関係が良く、居心地の良い職場。新人さんも馴染みやすい環境です!

\ カンタン1分!無料登録 /

この求人に応募する

休日や勤務形態など

応募前に確認したい方はこちら

求人について質問する

募集要項

雇用形態

  • 雇用形態:パート・アルバイト
  • 試用期間:1 ヶ月
  • 雇用期間の定め:なし

    備考:
    【パート】訪問介護介護福祉士 試用期間2週間(研修中のみ時給1,230円以上/研修期間は習熟度によって異なります。)

応募要件

介護福祉士 必須未経験OK・初心者OKブランクOK

介護福祉士 経験不問 介護福祉士国家資格受験予定で応募可能! 経験者には経験手当有

仕事内容

■業務内容 お客様のご自宅を訪問し、身体介護(食事、入浴、排泄介助等)と生活援助(掃除、洗濯、調理等)を通じて日常生活をサポート。1件30〜90分程度です。 ■やりがい・魅力 個別ケアのため、コミュニケーションを深く取りながらお一人おひとりに合った介護を学べます。施設と比べ親密な関係を築ける点が魅力で、スキルアップも実感できます。 ※業務範囲の変更:仕事内容・勤務地共に変更なし

\ 応募するか迷ったら... /

【無料】レバウェルに登録して仕事内容を直接質問する

給与・報酬・賞与

昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

  • 時給 1,945円 ~ 2,785円
  • 備考:
    ※給与は身体介護30分の手当(250円)を含めた1時間分の給与です ※実稼働分のみ支給 ■資格手当:30円〜150円 ■土日祝手当100円〜200円 ■身体介護手当:最大500円 ■年末年始手当 ■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 ■給与は保有資格、ケア内容、曜日、時間により異なります。

賞与

  • 賞与:なし

昇給

  • 昇給:あり

手当

  • 通勤手当:~ 100,000円 / 月

資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /

【無料】レバウェルに登録して想定給与を直接質問する

待遇・教育制度

社会保険完備教育制度あり

保険

  • 厚生年金保険:あり
  • 健康保険:あり
  • 労災保険:あり
  • 雇用保険:あり

教育制度

  • 教育制度:あり
  • 備考:
    ◆充実の研修制度◆ セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。 研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、 それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。 動画研修等のe-ラ—ニングも導入しています。 多職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種(職域)に応じた専門研修を提供し、 目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。 ◆定着支援◆ 「日本一働きやすい、働きがいのある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。 具体策として24時間可能な悩み相談はもちろん、 ご自身のキャリアビジョンに関するご相談(社内FA制度)や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入。 更に入社後1年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。 これらの対応は本社で実施し、事業所だけではなく組織として対応する「風通しの良い職場」を具現化しています。

その他福利厚生

  • 備考:
    ・社会保険完備 ・正社員登用制度(実績多数有) ・通勤交通費支給(上限10万円) ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回(7月) ・有給休暇(取得義務有) ・制服貸与(mizuno等) ・各種研修制度 (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等) ・電動自転車貸与(部門限定) ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有) ・資格取得支援/ 初任者研修・実務者研修:費用補助、勤務扱いにて取得(条件有) 介護福祉士:受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員:受験対策(e-ラーニング)、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て(最大10万円) ・インフルエンザ予防接種補助・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇(男性を含めた取得実績多数) ・介護休暇(取得実績有)・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象) ・トモニンマーク取得(仕事と介護の両立支援) ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)

勤務時間・勤務体制

週1日からOK

勤務時間

  • 07:3019:30(休憩 60 分)
  • 備考:
    7:30〜19:30の間の1時間以上 シフト制のため勤務日数、時間応相談可 勤務は希望シフト制。 シフトは1ヶ月単位。 セントケアの訪問介護は「チーム制」一人のお客様に複数のヘルパーが訪問できるな体制を取っています。お子様の学校行事や趣味の活動等によるお休み取得も可能です! 自由度の高い働き方 訪問介護はスタッフさんそれぞれのシフトを作成するのが特徴です。働く曜日や時間はもちろん、仕事内容についても得意なことや苦手なことに配慮することが可能です! チーム制を導入しているセントケアでは、お客様には必ず複数のスタッフが訪問できるような体制を整備しているので、お休み希望にも対応が可能です。

勤務形態

  • 週1日からOK

その他の情報

  • 裁量労働適用:なし
  • 残業時間:0 〜 10 時間 / 月
  • 固定残業制:なし

休日・休暇

休日

  • 備考:
    希望シフトによる週休2日制 勤務は希望シフト勤務 希望休取得可能 連休取得可能 年間休日116日 有給は法定通り付与 計画的有給取得率96.2%

\ 応募するか迷ったら... /

【無料】レバウェルに登録して

求人について事業所に質問する

レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

セントケア板橋 訪問介護

取材で分かった3つの魅力

POINT

1

希望休取得100%を目指しており、自分の時間をしっかり取れる職場です

職員の大半が男性なのもあり、お客さまから力が必要な仕事の依頼が多く入ります

セントケア板橋では、職員が働きやすいようさまざまな工夫を行っています。当事業所の訪問手段は、法人が貸与している電動自転車なので、坂道など移動の負担は少なめです。基本的には天候関係なく自転車で訪問しますが、雪の日は必ず訪問しなければならないお客さまのところにのみ行くよう件数を調整し、スタッフの安全を考え、公共交通機関を使用してもらうなど配慮しています。 また、当事業所の業務のメインは身体介護ですが、職員が身体を痛めないように、身体の使い方について研修を行ったり、職員同士でより良いやり方を教え合ったりしています。そのため、身体的な負担を軽減しながら働ける環境です。 お休みを希望の日に取得しやすいのも魅力。所長が職員一人ひとりの希望に合わせてシフトを調整しているため、ほぼ100%希望どおりに取得できます。連休を取ってリフレッシュも可能。プライベートの予定を立てやすいことも当事業所の強みです。

POINT

2

手厚い教育と資格取得支援。無資格から介護のプロを目指せます

20~70代の職員が良好な関係を築いており、どの年代の方もなじみやすい職場です

セントケア板橋の教育体制は、新人さんと先輩職員の同行訪問です。新人さんが自信を持てるまで先輩職員がしっかりとサポートします。独り立ち後も、新人さんが不安を感じることがあれば、再度先輩職員が同行します。新人さんが納得できるまで手厚く指導するため、安心です。 また、併設施設との交流も活発なので、看護師から医療知識を学ぶことができ、介護とは違った視点を養えるのも魅力です。 さらに、当法人では資格取得支援を行っています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修を取得する場合、当法人指定の学校であれば勤務扱いで通学が可能です。もちろん、受講料は法人が負担します。 また、介護福祉士を取得する場合は、受験費用を法人がほぼ全額補助するほか、合格祝い金も支給します。金銭的負担がほぼなく、資格を取得できるのが強みです。

POINT

3

多様なキャリアパスを用意。「なりたい」自分を実現できます

貸与している自転車をすべて電動にすることで、職員の身体的な負担を軽減しています

セントケア板橋を運営するセントケア東京株式会社では、仕事の役割によって、段階的に成長できる制度を採用しています。たとえば、研修担当者なら「トレーナー」「インストラクター」「シニアインストラクター」「マスターインストラクター」などのランクを用意。評価によってランクが上がり、ランクに応じて、1つの事業所の教育を担当したり、東京全体の事業所の研修を行ったりと、関われる仕事の幅が広がっていきます。同じように、マネジメント職なども段階を踏んでキャリアアップしていくことが可能です。 また、半年に1回は上長が面談の機会を設け、職員一人ひとりの目標や目標を達成するための過ごし方を一緒に考えています。さまざまなキャリアパスを用意しており、一人ひとりの「成長したい」という想いをしっかりバックアップする職場なので、自分に合ったキャリアアップができる環境です。

\ 採用担当者に話を聞いてみませんか? /

【無料】レバウェルに登録して事業所に質問する

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

30代前半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職施設長
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2017
  • 経験年数:ヘルパー・介護職5

転職について

Q

働いてみての感想は?

職員の8割が男性と、男性が多い職場です。部活やサークルのように、ときに楽しく、ときに厳しく、職員同士がともに成長できる環境だと思いました。明るい職場なので、元気で話をすることが好きな方に向いていると思います。

職場について

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまから感謝の言葉をいただくと、やりがいを感じます。以前あるサービスを廃止したあとに、お客さまのご家族さまから感謝のお手紙をいただいたことは今でも覚えてます。

その他

身につくスキル

お客さまに何が必要か、考えて提案する力が身につきました。ほかにも、業務で得た知識をプライベートで活かすことができています。

30代後半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2012
  • 経験年数:ヘルパー・介護職10

転職について

Q

働いてみての感想は?

モニタリングやカンファレンスなどで、看護師やケアマネジャーといったさまざまな職種の方と関わる機会があるので、勉強になることがたくさんあります。おかげで、多様な視点から物事を考えられるようになりました。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

職場環境が良く、男性職員が多い職場なので、介護経験がない男性も働きやすい職場です。また、ベテランの先輩方とも話しやすいところも魅力ですね。ホテルや旅館に安く泊まれる福利厚生もありますよ!

Q

どんな方に向いていると思いますか?

報連相がしっかりできる方、さまざまな視点を持っている方・持ちたいと思っている方に向いていると思います。

20代後半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2017
  • 経験年数:ヘルパー・介護職5

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

介護資格を取得するための勉強をしていたときの研修先が、当事業所だったんです。そのときに、当事業所の職員の説明の仕方や、お客さまに対しての姿勢に魅力を感じたので、入職しようと思いました。

Q

働いてみての感想は?

職員とチームとして協力できるため、働きやすいです。職員同士の仲が良いので、冗談や世間話も気軽にできます。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

プライベートで同期と買い物や食事に出かけるほど、人間関係が良好な職場です。また、会社の福利厚生で、旅館や施設に安く泊まれるところも魅力ですね。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

疑問や悩みがあったら抱え込まずに相談できる人や、意識を高く持って仕事に臨める人に向いていると思います。

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまのご自宅に訪問したときに温かい言葉をかけていただいたときは、やりがいを感じます。また、以前骨折したときに、お客さまが心配してくださり、声をかけてくださったことは、今でも印象に残っています。

その他

身につくスキル

そのときそのときの状況に応じて、素早く対応できる力が身につきます。また、お客さま一人ひとりに合ったコミュニケーションができるようになりますね。

25歳以下

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2022

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

大学では社会福祉学部に在籍していたため、当時から介護業界に入職しようと考えていました。面接で当法人の人事と話を重ねていく中で、法人の今後や職員、業務の話を深く聞いているうちに興味を持ち、私もここで働きたいと思ったのが入職を決めた理由です。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

私は法人の社宅制度を活用しながら働いています。家賃の8割を会社が負担してくれるので、本当に助かっています。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

お客さまを本当に大切にできる方、広い心を持ってお客さまと接することができる方に向いていると思います。

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまが支援の中で笑顔を見せてくださったり、支援のあとに「お仕事頑張ってね」と労いの言葉をかけてくださったりしたときには、やりがいを感じます。初めて1人で訪問に行ったときも緊張していましたが、お客さまが優しく接してくれたので、安心して支援を行うことができました。

Q

教育体制について教えてください!

分からない部分や不安なことがある場合、安心できるまで何回でも先輩職員が同行してくれるので、働きやすいです。

その他

身につくスキル

お客さまの身体の動かし方や、身体介護をはじめとするケアのやり方、コミュニケーション能力が身につきます。

職場の風景

セントケア板橋 訪問介護の職場環境について

セントケア板橋 訪問介護の職場環境スコア

柔軟な
勤務スタイル

勤務時間で
きっちり

一人で
もくもく

大勢で
連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

セントケア板橋 訪問介護の基本情報

事業所名

セントケア板橋 訪問介護

所在地

1740076

東京都板橋区上板橋1丁目16-6 町田ビル1F

交通情報

駅から徒歩5分以内
  • 東武東上線上板橋駅 徒歩 5 分

施設形態

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

休業日

  • 祝日は休み

その他、設備

  • 寮・社宅
    • 寮・社宅なし
  • 保育施設
    • 託児所なし
  • 駐車場
    • 駐車場なし

法人情報

セントケア東京株式会社 ( せんとけあとうきょうかぶしきがいしゃ ) 

  • 設立
    • 代表者:市原 敦
    • 資本金:5000 万円
    • 設立日:2006年10月2日
  • 上場企業
    • 上場していない
  • 事業内容
    • 東証プライム市場上場セントケアホールディング株式会社の地域子会社として都内約40拠点にて10種の総合福祉事業を運営。 提供サービス:訪問介護/訪問入浴介護/居宅介護支援/訪問看護/通所介護/グループホーム/小規模多機能型居宅介護/看護小規模多機能型居宅介護/定期巡回随時対応型訪問介護看護/有料老人ホーム 「これまでも これからも ずっと在宅」 セントケア東京株式会社は住み慣れたご自宅・地域(街)で安心して暮らし続けたいという想いに寄り添った在宅ケアサービスを提供しています。

ホームページ

セントケア板橋 訪問介護周辺のヘルパー・介護職求人(パート・アルバイト)

セントケア東京株式会社

セントケア板橋北 訪問介護

訪問介護ステーション

東京都板橋区 / 西台

New
パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,6102,250

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
交通費支給あり
社会保険完備

セントケア東京株式会社

セントケア板橋北 訪問介護

訪問介護ステーション

東京都板橋区 / 西台

New
パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,6602,250

介護福祉士 必須
交通費支給あり
社会保険完備

セントケア東京株式会社

セントケア板橋北 訪問介護

訪問介護ステーション

東京都板橋区 / 西台

New
パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,8952,785

介護職員初任者研修 歓迎
介護福祉士実務者研修 歓迎
介護福祉士 歓迎
未経験OK・初心者OK
ブランクOK
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり

セントケア東京株式会社

セントケア板橋 訪問介護

訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所

東京都板橋区 / 上板橋

New
パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,8952,785

介護職員初任者研修 歓迎
介護福祉士実務者研修 歓迎
介護福祉士 歓迎
未経験OK・初心者OK
ブランクOK
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり

セントケア東京株式会社

セントケア板橋北 訪問介護

訪問介護ステーション

東京都板橋区 / 西台

New
パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,9452,785

介護福祉士 必須
未経験OK・初心者OK
ブランクOK
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり