一般社団法人まつふじ
小日向ハウスの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

小日向ハウスは、職員一人ひとりが自身の強みを活かしつつ、利用者さまと深い信頼関係を築ける職場です。当事業所では職員の「やってみたい」という自発的なアイデアを大切にしています。たとえば、元ピアノ講師の経歴を持つ職員は、午後の時間を活用した「音楽の会」を立ち上げました。今では音楽を好きな利用者さまが特定の曜日に集まるようになり、事業所の新たな魅力となっています。趣味や得意分野を仕事に取り入れ、利用者さまと喜びを分かち合う挑戦を、企画・実施できる風土です。 時間に追われることなく、利用者さまと丁寧に向き合える点も特徴です。朝会前の脳トレや個人作業の時間は、一人ひとりとのコミュニケーションを深める絶好の機会。また、午後の体操後にもリラックスしたひとときがあり、対話を通じてじっくりと関係性を構築できます。 一方で、職員は「接遇としての丁寧さ」と「親しみやすさ」のバランスを常に意識。近過ぎず遠過ぎない、心地よい距離感を保ちながら、質の高いサービス提供に努めています。

小日向ハウスは、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方に最適な職場です。パート職員は週1日、1日4時間から勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟なシフト調整ができます。「午前のみ」や「午後のみ」といった短時間の勤務にも対応しており、半日型・1日型それぞれのデイサービスで無理なく働ける体制です。 有休の取得しやすさも魅力の1つ。消化率はほぼ100パーセントで、半日単位での取得が可能です。急な予定や体調不良による欠勤時は、管理者がシフトを調整するため、職員が自ら代わりを探す負担はありません。周囲に気兼ねすることなく、休みを相談できる心理的な安心感があります。 また、パート職員の残業はほとんどありません。万が一、時間内に業務が終わらない場合でも、正職員が引き継いでカバーする仕組みが確立されています。業務過多で残業を強いられることはなく、「周りが残っているから帰りづらい」といったこともありません。定時になれば誰もが気持ちよく退勤し、プライベートの時間を満喫できる、ワークライフバランスを重視する方にぴったりの環境です。

小日向ハウスでは、新人さんが自身のペースで着実にスキルアップできます。入職後のOJTでは、正職員が教育担当としてマンツーマンで指導。まずは1日の流れを見学し、本人の慣れ具合を見ながら段階的に業務を覚えていくステップを用意しています。一律の教育期間は設けず、本人が自信を持って取り組めるようになるまで柔軟に指導を継続する方針です。 また、教育担当だけでなく、時間帯や業務内容に応じてベテランのパート職員もサポートに加わり、チーム全体で新人さんを育てています。1日の終わりには振り返りの時間を設け、「今日やってみてどうだった？」と管理者や先輩が声をかけるため、疑問や不安をその日のうちに解消して翌日につなげられる体制です。 さらに、職員の学びへの意欲を大切にしており、費用補助の相談にも応じています。過去には、併設の居宅介護支援事業所で働くことを視野に、ケアマネジャーの試験費用をサポートした実績も。将来のキャリアプランを相談し、ステップアップを目指せます。