株式会社イー・エーエスシー
うきよ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

うきよ訪問看護ステーションは、利用者さまやご家族と丁寧に向き合う事業所です。利用者さまは、精神科約8割、小児が約2割。小児の訪問では、保護者のメンタルを支える温かいケアにも注力しています。日々のケアで、利用者さまやご家族から寄せられた感謝の言葉はチーム全体で共有。お喜びいただいた事実を分かち合い、やりがいを感じながら働けます。また、現場の声を尊重し、職員のアイデアを積極的に採用する姿勢も当事業所の特徴。過去には、「写真館での撮影が難しいお子さまに家族写真を」との声から、訪問での写真撮影を実現させたことも。利用者さまのニーズをしっかり受け止め、運営に反映させています。 代表は、当事業所のウェブサイト制作も手掛けています。訪問看護の枠を超えたキャリア形成を希望する方には、代表のノウハウを活かした新たな事業に携わるチャンスも提供可能です。自身の可能性を広げ、多彩なキャリアプランを描けます。

うきよ訪問看護ステーションは、少人数の職場ならではの密な連携で、質の高いケアを実現しています。代表は、「困ったことは1人で抱え込まず、周りに助けを求めよう」という考え方のもと、働きやすい職場作りを推進。1日に1回は事務所に寄るルールを設け、職員同士が顔を合わせる機会を確保しています。テキストだけでは伝えにくい疑問や不安も、共有しやすい環境です。また、LINE WORKSや連携システム「MCS」といったITツールも積極的に活用。対面とITを組み合わせることで、円滑な情報共有を行っています。職場内は、業務上の悩みはもちろん、個人の不安や不満も気兼ねなく話せる雰囲気。「自分だけ良ければ良い」のではなく、困っている仲間がいれば業務範囲を超えても助け合おうという文化が育っています。職員一人ひとりの状況を理解し合える、温かい人間関係のなかで働ける事業所です。 当事業所では、事業全体の中長期的なビジョンを職員に共有しています。明確な目標のもと、仲間と一緒に協力しながら仕事に励める職場です。