東京都 武蔵野市 正社員看護師・准看護師の求人

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】わくらす武蔵野は、職員がさまざまな分野の経験を積めるチャンスがあります。法人全体では、障がい・児童・高齢の3つの分野において、約22の施設を運営。職員は分野を問わず、法人内のほかの施設に異動することが可能です。毎年12月から1月にかけて異動希望の聴取を行っており、希望するキャリアや志向に応じて異動を検討できます。また運営の都合上、定期的な異動も実施。早い人で約3～4年、長くとも約5～6年のペースで異動する場合もあるなど、キャリアアップも目指せる環境です。 当施設では生活介護が2つ、施設入所支援が4つと、それぞれのユニットに分かれて支援を実施しています。朝礼の時間には、それぞれのユニットの職員全員が集まって情報共有を行っているのが特徴。夕礼の時間では、生活介護の活動室ごとに1日の振り返りを行ったり、翌日の業務の動きについて話し合いを行ったりします。また共有を行った内容は、記録用アプリのケアノート内で閲覧することが可能です。休みの日の情報もしっかりと把握できるので、休暇明けの業務もスムーズに入れます。

【取材】わくらす武蔵野は、職員がさまざまな分野の経験を積めるチャンスがあります。法人全体では、障がい・児童・高齢の3つの分野において、約22の施設を運営。職員は分野を問わず、法人内のほかの施設に異動することが可能です。毎年12月から1月にかけて異動希望の聴取を行っており、希望するキャリアや志向に応じて異動を検討できます。また運営の都合上、定期的な異動も実施。早い人で約3～4年、長くとも約5～6年のペースで異動する場合もあるなど、キャリアアップも目指せる環境です。 当施設では生活介護が2つ、施設入所支援が4つと、それぞれのユニットに分かれて支援を実施しています。朝礼の時間には、それぞれのユニットの職員全員が集まって情報共有を行っているのが特徴。夕礼の時間では、生活介護の活動室ごとに1日の振り返りを行ったり、翌日の業務の動きについて話し合いを行ったりします。また共有を行った内容は、記録用アプリのケアノート内で閲覧することが可能です。休みの日の情報もしっかりと把握できるので、休暇明けの業務もスムーズに入れます。

【取材】精華第二保育園は、職員同士のコミュニケーションのきっかけづくりに注力しています。職員会議の前にアイスブレイクの時間を設け、クラス・職種に関係なくグループワークを実施。これまでには、名前や好きなことなどを書いた表を職員一人ひとりが作成し自己紹介したこともありました。お互いを深く知るきっかけになり、壁を感じることなくコミュニケーションを図れます。さらに、普段は話す機会がない職員ともやり取りすることで、保育士や栄養士など職種の垣根を越えた関係性を築くことが可能。日々の保育についてより気軽に相談しやすくなることも大きなメリットです。 また、当園では新人さんの経験を加味しつつ、ベテラン職員とペアになるようクラス配置を実施。先輩職員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていけます。職種・年齢関係なく信頼関係を築けているからこそ、困ったときにはいつでも頼れるので安心です。