社会福祉法人葛飾学園
葛飾学園小菅学童保育クラブの放課後児童支援員・学童指導員求人 ( 正社員 )

葛飾学園 小菅学童保育クラブは、職員同士のコミュニケーションがスムーズで、連携の体制も整っています。意見交換も活発で、お子さまの学校がある日には午前に打ち合わせを実施。日頃から密にコミュニケーションをとっているため、万が一トラブルが発生した際にも、職員同士が周りの状況を見て自然と声を掛け合っています。互いに助け合う風土が根付いている職場です。 当事業所は、職員の主体性を活かしてお子さまの笑顔を育んでいます。お子さまの生活が単調にならないよう、毎月の誕生日会はもちろん、夏には屋台ごっこやかき氷といった季節のイベントを開催。また、職員の意見や「やってみたい」という気持ちを大切にしているほか、お子さまから出たアイデアも実現可能であれば積極的に採用しています。チームで協力しながら、職員が中心となって楽しい時間を作っていける環境です。

葛飾学園 小菅学童保育クラブは、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる体制です。現場ですぐに活躍できるよう、実践に即したOJTを実施。役職者が中心となって指導にあたります。新人さんは、まずは先輩のやり方を見学することからスタート。業務に慣れてきた段階で、その日の主担当（リーダー）をお任せする流れです。また、放課後児童支援員の資格を取得していない方は、勤務時間内で3～5日程度の放課後児童支援員認定資格研修に参加します。無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 当事業所は、働きながら現場で必要な知識や情報を学べる体制を整えています。葛飾区の団体が実施するお子さまの権利に関する研修をはじめ、無料の講習には出勤扱いで参加可能です。 さらに、月1回開催している全体会議では、保護者の方やお子さま間で起こったトラブルの事例を共有。内容はいつでも全職員が見返せるようにしており、事業所全体で対応力を高めています。現場に役立つ知識を定期的に身につけられる環境です。

葛飾学園 小菅学童保育クラブは、プライベートと仕事の両立を図りやすい点が強みです。休日は、月に8～10日程度を確保。日曜・祝日は固定の休みで、土曜出勤は年に16回ほどに調整しています。 また、お子さまの利用が少なくなる夏休み期間には、職員同士で調整しながら有休を活用し連休も取得可能。有休は半日単位での利用もでき、私生活を大切にしながら働きやすい職場です。 当事業所は、平日の時間を有効活用しやすい環境です。残業時間ゼロを実現するため、役割分担を徹底。掃除や制作物の準備はパートや派遣職員が担当し、正職員は企画業務に集中できます。 さらに、平日は一番早い職員でも午前10時出勤という時差出勤制度を導入。午前に銀行や役所へ行くこともでき、プライベートの用事を済ませやすくなっています。心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。