社会福祉法人葛飾学園
葛飾学園の保育士求人 ( 正社員 )

葛飾学園は、充実した休暇制度で、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。有休は入職後3ヶ月で利用できるほか、初年度から15日と多めに付与。夏休みに連休を取得したり、誕生月に合わせて消化したりと、有休を計画的に活用できるように調整しています。心身ともにリフレッシュし、メリハリをつけて働ける保育園です。 当園は月の残業が5時間ほどと少なめです。役割分担で業務の効率化を図っており、行事の制作物はパート・派遣の職員が担当。正職員は企画に専念できる体制で、それぞれの職員が自身の役割に集中できるため、無理なく残業を削減できています。退勤後の時間を確保しながら、長く安定して働き続けられる職場です。

葛飾学園は、職員一人ひとりが自律しつつも、互いに連携して円滑に保育を進めている点が特徴です。当園の職員は、各自が仕事への考えを持ち、真摯に保育に取り組んでいます。そのうえで、運動会やお遊戯会などの行事では、職員間で業務を割り振って協力。自律と協調のバランスが取れ、スムーズな連携が自然とできる職場です。 当園は、職員同士のコミュニケーションが円滑で、定期的に意見交換の場も設けています。週1回の学年会議や各学年の代表者による会議のほか、月1回の全体会議を実施。気兼ねなく意見を発信できる雰囲気で、実際に現場の声から休日が増えた実績もあります。さらに、年に2回ほどお茶会を開催。会議だけでなく和やかな交流の場もあるため、何でも話せる安心感を土台にチームワークを育める保育園です。

葛飾学園は、新人さんが安心して成長できる教育体制を整えています。「実際にやってみないと、疑問点も出てこない」という考えのもと、まずは実践を通して園のやり方を学ぶことからスタート。もちろん、業務に慣れるまでは、先輩職員がしっかりとフォローします。当園は手書きの書類も比較的多いため、日案や週案の作成では、まずは下書きを先輩がチェック。少しずつ業務を覚えられるように配慮しています。 当園は、実践だけでなく研修によるスキルアップをサポートしています。新人さんは、入職後に安全研修や防災研修といった外部研修を受講。園内でも不適切保育に関する研修を年に2回実施しており、保育の質を高める学びの機会を設けています。経験を生かしながら着実にスキルを身につけ、保育士としてさらに成長できる環境です。