【2026年10月更新】香川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】エルアデイサービスでは、「利用者さまに、何か1つでも楽しいことを体験してお帰りいただきたい」と考えています。そのため、特にレクリエーションに注力しており、可能な限り内容に変化を付けながら、利用者さまが楽しめるものを提供しています。 企画は、職員が順番で担当しています。何をしたら良いか分からない職員には、管理者がアドバイスするので安心です。利用者さまのこれまでの生活歴や経験、趣味をお伺いした上で個別に内容を決定。カラオケ、映画鑑賞、脳トレを意識したものなどのほか、難読漢字のクイズや強度が高めの運動なども実施しています。介護度が低めの利用者さまが多く、実現できる企画の幅が広いので、職員も取り組みがいを感じながら提案が可能です。 また、外出イベントも行っており、利用者さまから好評です。行き先はアンケートで決めており、花見や紅葉狩りなど季節の行事のほか、ときにはピクニックやドライブに行くことも。利用者さまに楽しんでいただきたいという思いがある方は、特に働きがいを感じられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】たんぽぽのわたげは、休暇が取りやすくプライベートの時間を大切にできます。月に2～3日の希望休を申請できるほか、有給休暇の希望も比較的通りやすい体制です。半日単位での有給休暇の取得や、希望休と合わせて連休にすることも可能。適度にリフレッシュしながら、無理なく働ける職場です。 また、残業時間を減らすための取り組みも積極的に推進しています。ICTの導入や十分な人手を確保することにより、職員の業務負担を軽減しています。日々の記録作業はスマートフォンの操作だけで完結できるようシステムを導入し、効率化を図っています。その結果、残業時間は月5時間未満と少なく、終業後は自分の時間をしっかりと確保することが可能。メリハリをつけて働ける体制が整っているため、 心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】たんぽぽのわたげは、休暇が取りやすくプライベートの時間を大切にできます。月に2～3日の希望休を申請できるほか、有給休暇の希望も比較的通りやすい体制です。半日単位での有給休暇の取得や、希望休と合わせて連休にすることも可能。適度にリフレッシュしながら、無理なく働ける職場です。 また、残業時間を減らすための取り組みも積極的に推進しています。ICTの導入や十分な人手を確保することにより、職員の業務負担を軽減しています。日々の記録作業はスマートフォンの操作だけで完結できるようシステムを導入し、効率化を図っています。その結果、残業時間は月5時間未満と少なく、終業後は自分の時間をしっかりと確保することが可能。メリハリをつけて働ける体制が整っているため、 心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ケアサービス結では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本的に土曜・日曜がお休みの勤務体系で、ヘルプでの出勤があったとしても月に1〜2回程度です。プライベートの予定を立てやすく、自分の時間を大切にできます。今後は、サービス提供責任者を増員し、有給休暇を積極的に取得できる体制を整備していく方針。ワークライフバランスのさらなる改善を目指しています。 さらに、法人グループの一員として多様な福利厚生を利用できることも魅力の一つです。系列のスポーツクラブや飲食店、ガソリンスタンドなどの施設で割引や補助が受けられます。くわえて、勤続5年ごとに報奨金を支給するほか、25年以上勤続した職員に旅行を贈呈するなど、長く働く職員を大切にする制度が充実しています。

【取材】エルアデイサービスでは、「利用者さまに、何か1つでも楽しいことを体験してお帰りいただきたい」と考えています。そのため、特にレクリエーションに注力しており、可能な限り内容に変化を付けながら、利用者さまが楽しめるものを提供しています。 企画は、職員が順番で担当しています。何をしたら良いか分からない職員には、管理者がアドバイスするので安心です。利用者さまのこれまでの生活歴や経験、趣味をお伺いした上で個別に内容を決定。カラオケ、映画鑑賞、脳トレを意識したものなどのほか、難読漢字のクイズや強度が高めの運動なども実施しています。介護度が低めの利用者さまが多く、実現できる企画の幅が広いので、職員も取り組みがいを感じながら提案が可能です。 また、外出イベントも行っており、利用者さまから好評です。行き先はアンケートで決めており、花見や紅葉狩りなど季節の行事のほか、ときにはピクニックやドライブに行くことも。利用者さまに楽しんでいただきたいという思いがある方は、特に働きがいを感じられる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。