医療法人ティーススタジオ
ティーススタジオの歯科衛生士求人 ( 正社員 )

ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

ティーススタジオの特徴は、患者さまと長期的に関係性を築いていけることです。開院から約25年が経ち、これまでの患者数は1000名程度。一人ひとりを大切にする診療スタイルを貫いています。患者さまとは治療以外の話で盛り上がることも多く、家族構成や趣味なども把握するほど親密な間柄です。院長が患者さまと一緒に食事に行くこともあり、深い信頼関係を築いています。 また、新人職員も安心して患者さまと向き合えるよう手厚くサポートを行っています。事前に患者さまの情報を詳しく共有しているため、患者さまに合わせたコミュニケーションで対応が可能。困りごとがあった際には、先輩にいつでも相談できます。院長にも気軽に話せる雰囲気のため、1人で不安を抱え込む心配はいりません。院長自らが司会者のように会話を回し、新人職員が患者さまと早く打ち解けられるようフォローします。患者さまへ丁寧な関わりを大事にしながら、徐々に関係性を構築できる環境です。

ティーススタジオは、手厚い新人フォローと充実した研修制度を整えており、着実に専門スキルを磨けます。入職後は、OJT形式で先輩職員が丁寧に指導を実施。見学からスタートし、業務の範囲を徐々に広げていきます。もし不足している部分があれば院長も直接レクチャーし、皆で新人職員を教育する体制です。「初めはできなくて当たり前」というスタンスでゆっくり成長を見守るため、焦ることなく少しずつ業務を習得していけます。 くわえて、職員のスキルアップも応援している当院。興味のある研修があれば、当院が費用を全額補助します。過去には、認定歯科衛生士の取得を目指す職員をサポートしました。 また、現場では、歯の着色や前歯の空隙歯列を治療する特殊なスキルの経験を積めます。自費診療が中心の当院では、特にこの症例が多く、手順や診断方法まで学べることが魅力。専門的な知識をより深められる環境です。