株式会社ホームケア
ケアーズさいわい訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

ケアーズさいわい訪問看護ステーションでは、プライベートに合わせた働き方が叶います。有休の取得率はほぼ100％と高水準。計画的に使用するよう職員に声を掛け、年度内に消化できるよう配慮しています。また、希望休の提出日数に上限は設けていません。前月までに希望を提出すれば、それをもとに臨機応変にシフトを調整しています。さらに、状況に応じて直行直帰も可能。たとえば、午前中に子どもの授業参観があれば、出席してから訪問先に直接向かってもOKです。自宅と訪問先が近い場合は、移動の負担を軽減するためにそのまま直帰することも許可しています。柔軟性の高い勤務体系のもとで、無理なく働けるはずです。 当事業所には、ワークライフバランスを保てる環境があります。きちんと定時で帰ることを基本としており、残業は年間を通してほとんど発生しません。記録については、訪問中だけでなく帰所後にも作業する時間が取れるようにスケジュールを調整。仕事とプライベートを両立させられます。

ケアーズさいわい訪問看護ステーションでは、職員一丸となって利用者さまへの支援に向き合っています。年に2～3回ほどカンファレンスを開催し、職員間で意見を交換。必要に応じて随時行い、利用者さまへのケアや声掛けの方法などについて振り返ることで、より良い支援に活かしています。また、カンファレンス以外でも、「このケアについてどう思う？」といった相談を日常的に交わしていることも強みの一つです。疑問や不安をそのままにせず、その都度解消しながら働けます。 さらに、職員間で互いにフォローし合える体制を築いている当事業所。担当者が不在の際も、利用者さまに同じようなケアを提供できるよう、事前にほかの職員との同行訪問を行っています。これにより、どの職員でも利用者さまに対応することが可能です。また、利用者さまに関する伝達事項はLINEグループでも共有しています。チームワークを大切にできる職場です。