まつようクラブby結いの街の求人情報

まつようクラブby結いの街は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

職員同士で支え合う文化のなか、未経験でも安心して支援に参加できます

まつようクラブby結いの街では、放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も手厚い教育体制で受け入れています。その一方、子どもたちと触れ合うことが初めての場合、「うまくやっていけるだろうか」といった不安を感じることもあるかもしれません。 当施設では、子どもたちとの接し方について職員同士で相談しあう文化が根付いています。たとえば、子ども同士の相性に懸念を見つけた場合は、具体的な声掛けや解決案を職員同士で情報共有。「こういうふうに言うといいんだよ」「本人に悪気はないんだよ」といった情報を事前に確認できるため、落ち着いて対応に入れます。また、職員間で共有する記録は、一見すると普通のことでもしっかりと記入。記録を読み返すことで、子どもたちの成長が実感でき、次の支援へのヒントも得られます。チームで子どもたちを支える体制のため、安心して支援に参加できる職場です。