結いまぁる井川城の求人情報

結いまぁる井川城は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、医療機関との密な連携により、利用者さまの体調管理をスムーズに行えることも強みです。提携する松本共立病院の医師が月に2回ほど往診に来るため、ご家族の付き添いがなくても診察を受けられる体制が整っています。日頃から関係性が築けているため、緊急時の入院も円滑。イレギュラー時も落ち着いて対応できます。そのほか、訪問看護ステーションが利用者さまのもとへ入り、細やかな健康相談に応じてくれる点も魅力。施設の内外問わず、関係機関と協力しあえる関係性ができているため、安心して利用者さまのケアに集中できます。

ケアプランをこなすだけじゃない！　主体的に働く楽しさを実感できます

結いまぁる井川城は、利用者さまの生活全般を豊かにするサービスを大切にしています。そのため、「ケアプランの内容をこなすだけ」というイメージで入職すると、どう動けばいいかわからず戸惑いを感じるかもしれません。 当施設では、職員一人ひとりの「もっとこうしたい」という思いを尊重し、日々の介護を活かしています。たとえば、会議では部署の垣根を越えて、「どうすれば利用者さまの生活の質が向上するか」について意見交換を実施。仲間と協力しあう心強さを感じながら、業務に臨める環境です。また、利用者さまと関係性を構築していくうちに「こんなことができるのでは？」というアイデアが浮かんでくることも。職員の提案を積極的に採用する風土があるため、自らの手で施設を作っていくやりがいを感じられます。主体的に関わることで、介護の奥深さや楽しさを改めて実感できる職場です。