デイサービスセンター奏の求人情報

デイサービスセンター奏は、職員の挑戦を後押しする文化が魅力です。新しく入った職員には、代表自ら「たくさん失敗してください」と伝えています。命に関わること以外、失敗から学ぶことの方が多いという考えが根底にあるためです。利用者さま一人ひとりの状況が異なる介護の仕事には絶対的な正解がないため、実践を通じて経験を積むことを何よりも重視。万が一失敗した際も、すぐに「次はこうしてみよう」と周囲がフォローするため、新人の方も自信をもって仕事に取り組めます。 いつでも気兼ねなく相談できる、オープンな雰囲気も特徴です。実際に、代表の判断で事務所の扉を撤去し、常に現場の様子が見え、声が聞こえる環境を整えました。職員はいつでも代表に相談しやすく、コミュニケーションも活発です。物理的にも心理的にも壁がないからこそ、職員だけでなく、利用者さまも事務所に入ってきて気軽に話をする光景も見られます。温かな人間関係のなか、安心してケアに取り組める職場です。

デイサービスセンター奏では、チーム全体で新入職員の成長を支える体制が魅力です。あえて特定の教育担当を設けず、職員全員で新人を見守り育てる方針。1人のやり方に偏ることを防ぎ、多様な視点からの考えを学べるよう工夫しています。くわえて、新人さんの疑問や意見が、既存職員の新たな学びや気づきにつながることも重視。互いに高め合いながら成長していける文化が根付いています。なお、独り立ちまでの期間に明確な期限はありません。個々の習熟度に合わせて業務を覚えられるため、焦らず着実にスキルアップできる環境です。 また、2ヶ月に1回は会議と同時に勉強会を実施。認知症ケアや虐待、言葉遣いなど、介護の基本的な内容を学び直せるため、ブランクのある方も安心して知識を取り戻せます。一人ひとりのペースを尊重しつつ、成長を後押しする職場です。