Ｊ＆Ｍ株式会社
デイサービスセンター奏のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

温かい手書き看板がお出迎え！　和気あいあいとした雰囲気の職場です

デイサービスセンター奏では、職員一人ひとりのライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方を選べる点が魅力です。パート職員は週3日からの勤務が基本で、希望に応じて勤務曜日や時間帯を相談可能。たとえば、お子さんのお迎えに合わせて「週2日は午後3時半まで」といった働き方をしている職員もいます。人員状況によっては調整をお願いする場合もありますが、個々の事情をできる限り尊重する方針です。 「その人にとって最も良い働き方をしてほしい」という代表の考えから、副業やダブルワークも認めています。実際に、焼肉屋や居酒屋など、介護業界とは全く異なる職種でダブルワークをしている職員も。家庭の状況やご自身の目標に合わせて、自分らしい働き方を見つけられます。

2020年開業の明るく開放的な事業所。のびのびと働ける環境が整っています！

デイサービスセンター奏は、職員の挑戦を後押しする文化が魅力です。新しく入った職員には、代表自ら「たくさん失敗してください」と伝えています。命に関わること以外、失敗から学ぶことの方が多いという考えが根底にあるためです。利用者さま一人ひとりの状況が異なる介護の仕事には絶対的な正解がないため、実践を通じて経験を積むことを何よりも重視。万が一失敗した際も、すぐに「次はこうしてみよう」と周囲がフォローするため、新人の方も自信をもって仕事に取り組めます。 いつでも気兼ねなく相談できる、オープンな雰囲気も特徴です。実際に、代表の判断で事務所の扉を撤去し、常に現場の様子が見え、声が聞こえる環境を整えました。職員はいつでも代表に相談しやすく、コミュニケーションも活発です。物理的にも心理的にも壁がないからこそ、職員だけでなく、利用者さまも事務所に入ってきて気軽に話をする光景も見られます。温かな人間関係のなか、安心してケアに取り組める職場です。

デイサービスセンター奏では、チーム全体で新入職員の成長を支える体制が魅力です。あえて特定の教育担当を設けず、職員全員で新人を見守り育てる方針。1人のやり方に偏ることを防ぎ、多様な視点からの考えを学べるよう工夫しています。くわえて、新人さんの疑問や意見が、既存職員の新たな学びや気づきにつながることも重視。互いに高め合いながら成長していける文化が根付いています。なお、独り立ちまでの期間に明確な期限はありません。個々の習熟度に合わせて業務を覚えられるため、焦らず着実にスキルアップできる環境です。 また、2ヶ月に1回は会議と同時に勉強会を実施。認知症ケアや虐待、言葉遣いなど、介護の基本的な内容を学び直せるため、ブランクのある方も安心して知識を取り戻せます。一人ひとりのペースを尊重しつつ、成長を後押しする職場です。