デイサービス リハスルの求人情報

デイサービス リハスルは、スタッフの負担軽減に注力しています。記録といった事務作業には、タブレットやPCを活用。スケジュール管理も工夫し、基本的に午後5時には送迎を含めすべての業務を終えています。結果として、介護職のパートスタッフは残業がほとんどありません。リハビリ職の正職員も、月に1～2時間程度にとどまっています。効率的な業務フローによって、退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 プライベートと両立しやすいのも魅力。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務でき、シフト希望もほぼ通ります。また、多様な働き方を受け入れており、ダブルワークが可能です。子育て中のスタッフも複数名おり、お子さんの都合による急に欠勤するときも、周りが快くフォローしています。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられる施設です。

機器の操作方法を詳しく説明。独り立ち後も随時フォローする心強い体制です

デイサービス リハスルでは、サイクルマシンや電気治療器などの機器を使ってリハビリを実施しています。スタッフは1人で8～10名の利用者さまを担当し、リハビリの合間にはおやつも提供します。新人さんは、「機器をうまく使えるだろうか」「時間内に業務をこなせるだろうか」と不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では施設全体で新人さんを支える体制を整えているのでご安心ください。入職後10日ほどは先輩スタッフが側につき、「電気治療器のパッドを体のどこにつけるか」といった、機器の使用方法を具体的に説明。その後は徐々に1人で担当する範囲を増やし、1ヶ月から1ヶ月半ほどかけて独り立ちを目指します。独り立ち後も、慣れるまでは状況に応じて管理者がサポート。フロアには基本的に機能訓練指導員と介護職の2名がおり、困ったときは互いに協力し合えるのも特徴です。万が一失敗した際も、責めることなく穏やかにフォローする風土。自信を持って利用者さまに向き合えるよう、力強くバックアップします。