Kidsドロップの求人情報

Kidsドロップでは、職員同士の密な連携のもと、チーム療育を実践しています。事業所全体で声の掛け合いを重視しており、それぞれが、持ち場を離れる際は「台所入ります」といった報告を状況に合わせて実施。また、送迎前後のミーティングでは、必要に応じてお子さまへの対応方針をすり合わせたり、1日の様子を振り返ったりしています。職員間で「こうしてみようか」といった具体的な対策を話し合えるため、共通の認識を持って円滑にケアを進められる仕組みです。チームの一員として、一体感を持って仕事に臨めます。 くわえて、悩みを相談しやすいサポート体制も当事業所の強みです。法人内の育成プログラムが整っており、新人職員には、入職後2週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで定期面談を実施。パート職員にも3～4ヶ月に1回、30分程度の面談を行い、しっかりと自身の考えを発信できる時間を設けています。小さな疑問や不安も一人で抱え込むことなく、業務に集中できる環境です。

Kidsドロップでは、プライベートと両立した働き方を実現できます。休日は土日祝の固定制が基本です。イベントで年に2回ほど土曜出勤が発生しますが、翌週に振替休日を取得できるようしっかりとシフトを調整します。くわえて、時間にゆとりを持って業務を始められることも魅力の一つです。当事業所の出勤時間は午前10時で、午後2時ごろからお子さまの対応がスタート。午前中は会議や書類作成に集中したり、半休を取得して病院に行ったりと、各々が柔軟に予定を立てられます。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく働ける職場です。 さらに、組織全体で業務の効率化に取り組み、職員の負担を軽減できるよう工夫しています。庭の整備や事務作業など、職員間で自然と役割分担する文化があり、1人に業務が集中することはありません。また、日々の記録にかかる労力を抑えるため、書式の見直しも徹底。丸で囲むだけのチェック形式にしたり、3枚あった書類を1枚にまとめたりと、簡略化を図っています。空いた時間を療育の準備や振り返りに回すことができ、より質の高い支援を追求できる仕組みです。