第3テイクの求人情報

第3テイクは、未経験の方も着実に成長できる教育体制が自慢です。入職後は約3ヶ月間、先輩職員がマンツーマンで指導するため、経験を問わず業務に慣れていけます。初日は見学から始め、先輩との活動を通じて利用者さまへの理解を深めていく流れです。利用者さまの特性はもちろん、行動の背景まで共有し、表面的な関わりで終わらない支援を目標としています。トイレ介助や食事の準備といった実務も一歩ずつ確実に習得できる環境で、業務マニュアルも完備。頑張り次第で、未経験からでも3ヶ月前後での独り立ちが可能です。 また、定期的な面談で不安を解消し、円滑に業務に励める環境づくりにも注力しています。入職後の入職後3日目・1週間・2週間・1ヶ月と高頻度で面談を実施。たとえば、前職との違いによる戸惑いや利用者さまへの対応といった悩みも、経験に関わらず気兼ねなく相談できます。そのため、1人で不安を抱え込む必要はありません。一人ひとりの成長を職場全体で支える風土が根付いています。

焦らず覚えていけば大丈夫！　業務チェック表で着実に業務を習得できる体制です

第3テイクには、日課や送迎、多様な利用者さまへの個別対応など、覚えるべき業務が多岐に渡ります。そのため、「覚えることがこんなにあるなんて、自分にできるだろうか」と、業務の多さに戸惑うことがあるかもしれません。 そこで、当事業所では、新人さんの不安を解消できるよう覚えるべき業務をリスト化し、着実に習得できる体制を整えています。リストには新人さんも進捗を記入することが可能。担当の育成職員と副所長がダブルチェックし、教える側と教わる側の認識のズレを防ぎます。 また、業務の進捗や困りごとは面談で都度確認し、不安を解消できる機会も豊富に用意しています。新人さんのペースに合わせて育成を進めるため、焦らず業務を習得していける点も魅力です。未経験の方も安心して仕事を覚えていける環境が整っています。