コイノニアかみきたの求人情報

コイノニアかみきたは、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は生活介護、または就労継続支援B型のどちらかへ配属先を固定。まずは限定された範囲の業務から、じっくりと覚えていくことができます。 常勤職員のOJTでは、その日のシフトが重なった先輩が教育担当として付き、日々の業務を丁寧にレクチャーします。教育担当は固定していないので、その時々の先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学べます。非常勤の職員は同じグループの常勤職員や作業ごとの担当者が中心となり、チームで教える体制です。 また、常勤職員には入職後3ヶ月・半年・1年の節目で、チェックリストを用いた振り返り面談を実施。「どの項目がどこまでできているか」を客観的に確認します。同時に、日ごろの悩みや本人が感じていることもすり合わせることで、着実に成長していける仕組みです。 さらに、年2回ほど、実際の支援で直面する困りごとをテーマに設定した社内研修を実施しています。「この行動にはどう声をかけるか」といった具体的な事例でグループワークを開催。お互いの視点や工夫を共有し合うことで、対応の引き出しを無理なく増やせる環境です。

コイノニアかみきたは、自分らしいライフスタイルを維持しながら腰を据えて働ける職場です。 常勤職員の年間休日は120日以上。プライベートの予定を組みやすい土日祝休みが基本で、ワークライフバランスをしっかりと確保できます。非常勤の職員は週3日から勤務が可能。生活介護なら1日あたり約6時間、就労継続支援B型なら1日7時間ほどの勤務が目安で、曜日を固定できる点がポイント。プライベートの予定や生活設計が立てやすい体制です。 また、施設として年間数日の休日出勤が発生する際も、同一週内ですぐに振替休日を取得することを徹底。有給休暇の付与日数についても、1年目は10日と通常通りですが、2年目は16日と法定よりも多めです。休日をしっかりリフレッシュにあて、メリハリをつけて働けます。 副業や家庭との両立など、個々の生活環境を尊重する風土も魅力です。有休は希望がとおりやすく、育児中の職員も子どもの学校行事といった際に取得しています。副業も可能で、多様な働き方を実践できる点が魅力です。くわえて、非常勤の職員の定年は70歳と遅め。将来まで見据えて、自分らしく長く働き続けられる環境が整っています。