社会福祉法人泉会
コイノニアかみきたの生活支援員求人 ( 正社員 )

送迎は基本的に外部委託なので身体の負担が少なめ！　日々の支援に集中できる環境です

コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。

利用者さまの個性を活かした製品づくりをサポートすることで、やりがいを得られます

コイノニアかみきたは、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は生活介護、または就労継続支援B型のどちらかへ配属先を固定。まずは限定された範囲の業務から、じっくりと覚えていくことができます。 常勤職員のOJTでは、その日のシフトが重なった先輩が教育担当として付き、日々の業務を丁寧にレクチャーします。教育担当は固定していないので、その時々の先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学べます。非常勤の職員は同じグループの常勤職員や作業ごとの担当者が中心となり、チームで教える体制です。 また、常勤職員には入職後3ヶ月・半年・1年の節目で、チェックリストを用いた振り返り面談を実施。「どの項目がどこまでできているか」を客観的に確認します。同時に、日ごろの悩みや本人が感じていることもすり合わせることで、着実に成長していける仕組みです。 さらに、年2回ほど、実際の支援で直面する困りごとをテーマに設定した社内研修を実施しています。「この行動にはどう声をかけるか」といった具体的な事例でグループワークを開催。お互いの視点や工夫を共有し合うことで、対応の引き出しを無理なく増やせる環境です。

野菜の栽培にも挑戦できる環境！　利用者さまの可能性を広げる業務に携われます

コイノニアかみきたは、自分らしいライフスタイルを維持しながら腰を据えて働ける職場です。 常勤職員の年間休日は120日以上。プライベートの予定を組みやすい土日祝休みが基本で、ワークライフバランスをしっかりと確保できます。非常勤の職員は週3日から勤務が可能。生活介護なら1日あたり約6時間、就労継続支援B型なら1日7時間ほどの勤務が目安で、曜日を固定できる点がポイント。プライベートの予定や生活設計が立てやすい体制です。 また、施設として年間数日の休日出勤が発生する際も、同一週内ですぐに振替休日を取得することを徹底。有給休暇の付与日数についても、1年目は10日と通常通りですが、2年目は16日と法定よりも多めです。休日をしっかりリフレッシュにあて、メリハリをつけて働けます。 副業や家庭との両立など、個々の生活環境を尊重する風土も魅力です。有休は希望がとおりやすく、育児中の職員も子どもの学校行事といった際に取得しています。副業も可能で、多様な働き方を実践できる点が魅力です。くわえて、非常勤の職員の定年は70歳と遅め。将来まで見据えて、自分らしく長く働き続けられる環境が整っています。