川越幼稚園の求人情報

川越幼稚園では、職員一人ひとりが生活に合った働き方で活躍できる職場です。正職員は年間休日が120日ほどあり、心身ともにリフレッシュしながら仕事に取り組めます。パート職員は、それぞれの希望や状況に応じた働き方を選択可能。週2～3日や半日のみの短時間での勤務から、クラス担当としての週5日出勤まで、希望に応じて柔軟に相談できます。副業も認めており、午前中は当園、午後は学童で働くといった両立を実現している職員も。自分らしいライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを築ける環境です。 当園では、働きやすい職場づくりの一環としてIT化を推進するとともに、職員同士が自然と助け合える風土が根付いています。書類作業はWordやExcelを活用したPCでの作業に移行しつつあり、作業負担の軽減に注力。行事前といった業務量が多くなりがちな時期は、他学年の職員同士が助け合う姿も日常的な光景です。業務が1人に偏らず、支え合って仕事を進めるチームワークのなかで、安心して働けます。

川越幼稚園では、新人職員が安心して職場に慣れていけるサポート体制を整えています。入職初期は、主任や経験豊富な職員が指導担当として、マンツーマンで丁寧にサポート。園の理念や物の場所、仕事の進め方などを一つひとつ教えるため、ブランクのある方も安心です。また、入職後1週間ほどを目安に、困っていることがないか声を掛ける時間を設けています。新しい環境での戸惑いや業務の不明点を1人で抱え込まず、早い段階で解決できる体制です。充実した教育体制のもと、落ち着いて新しい職場に馴染んでいけます。 当園では、職員のスキルアップ支援にも注力しています。夏休みには外部研修への参加を推奨。心理学や製作活動についてなど、職員がそれぞれ勉強したい分野の学習に挑戦できます。参加にかかる費用や交通費は園が全額を負担するため、経済的な心配なく受講できる点も魅力です。また、研修で得た新しい知識やスキルは、園内研修を通じて職員全員に共有。学びを日々の業務中に実践することで、園全体の保育の質向上へとつなげています。働きながら、保育のスキルを磨いていける職場です。