とわ訪問看護ステーションの求人情報

とわ訪問看護ステーションは、丁寧な研修を通じて着実に成長できる環境です。入職後は、管理者が同行訪問を実施し、利用者さまの情報や症状の解説などを丁寧に行います。教育期間は定めず、新人さんが自信を持って訪問にあたれるまで先輩が支える安心の体制です。手厚いサポートのもと、自分のペースで業務を覚えていけます。 さらに、継続的に学べる機会を用意している当事業所。勉強会を随時開催し、管理者が救命センターでの経験を通して得た知見を共有しています。過去には、熱中症をテーマに、ショックの兆候や初期輸液の選び方、実際の搬送事例を交えた研修を行いました。なお、勉強会は他事業所の看護師やケアマネジャー、クリニックの医師も参加するオープンな学びの場です。主に、経験が豊富な管理者が企画していますが、意欲があれば職員が講師となることも可能。実際に、精神科看護をテーマにした勉強会を職員が実施した実績があります。これまでの経験を活かしてスキルを発揮しながら、新たな知識も身に付けていける体制です。

とわ訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスを保って働けます。正職員の場合は、完全週休2日制を基本とする一方、給与調整による週休3日での勤務も選択OK。休日はシフト制または固定の土日休みも選べる体制です。また、ダブルワークができることも魅力の一つ。実際に訪問入浴や入所施設と兼務している職員もおり、働き方の幅を広げられる職場です。また、パート職員の場合は、固定曜日であれば週1日・5時間からの勤務が可能。自身のライフスタイルを大切にできます。 当事業所は、職員の頑張りを給与にしっかり反映する体制を整えています。インセンティブ制度を導入しており、「月の訪問件数」「エンゼルケアの対応」「オンコール担当回数」などに応じて手当を支給する仕組みです。そのほか、昇給に関しては、「1人で訪問ができる」「お子さまの対応ができる」といったラダー制度に沿って毎年検討。賞与は、勤続年数やラダーのレベルなども含め決定します。モチベーションを維持しながら、スキルを高められる環境です。