盲養護老人ホーム瀬古第二マザー園の求人情報

盲養護老人ホーム瀬古第二マザー園では、働きながら継続的に知見を深められる充実した研修制度を設けています。感染症対策や虐待防止などテーマ別の法人基礎研修のほか、2年目・中堅・主任といった階層別の労務研修を実施。くわえて、ベトナムの施設を訪問して日本の医療・福祉との違いを学ぶ、応募制の海外研修も用意しています。社内外の研修を通じて、障がい福祉に関する多様な知識を得られる環境です。 また、当施設では職員の資格取得を積極的に応援しています。介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を取得した職員にお祝い金を支給しているほか、資格手当を給与に上乗せ。介護福祉士実務者研修を受講する職員には費用の補助も行っています。職員の成長意欲を尊重し、スキルアップを後押ししている職場です。 職員が自身の目標を明確にしながら働けることも当施設の魅力。人事考課面談にて職員の目標や達成度を確認し、アドバイスを行っているほか、業務満足度や挑戦したい仕事などをアンケート形式で聞き取っています。職員一人ひとりが理想とするキャリアパスを把握し、実現に向けて伴走する体制です。

盲養護老人ホーム瀬古第二マザー園では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。希望休は、前月初旬までの申請で月2～3日の取得が可能。有休は入職初日から付与するほか、年5日間は時間単位での取得もできる体制です。直近の有休消化率は約82％と高水準を誇っており、職員の多くがお子さんの行事や旅行などに活用しています。 また、法人独自の休暇制度や両立支援制度が充実していることも魅力です。地域貢献を目的とした「ボランティア休暇」や不妊治療に利用できる「ライフサポート休暇」などを備えているほか、ダブルワークも認めています。さらに、小学3年生までのお子さんがいる職員は、育児時短制度も利用可能。実際に、子育て中の生活相談員も活躍中です。ライフステージの変化に関わらず、無理なく長く活躍できる体制を整えています。 残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。記録業務にICTツールを活用することで、事務作業を効率化。残業を月約5時間未満に抑えているほか、記録業務に掛かる職員の負担も軽減しています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、メリハリをつけて働ける環境です。