介護老人保健施設のぞみの求人情報

もともとは12年ほど、専門学校で教職に就いていました。その経験から、まずはグループ法人の教育部門に関わるようになり、そのあと異動してきたという流れです。

働いてみて感じたのは、リーダーシップを発揮する人がいれば、活躍してくれる職員は本当に多いということです。そのため現在は、今まで滞っていたことや、手が届いていなかった部分を解決していくことに注力しています。それが、私自身のやりがいにもつながっているのです。

一番の魅力は、やはり「人」の部分ですね。利用者さまのために働く、思いやりのある職員ばかりなんですよ。

また、法人全体で「C1グランプリ」という取り組みを行っているのも特徴です。これは各施設の取り組みを共有する場で、新しい意見で業務をより良くしていく姿勢が評価されると、発表の機会を得られます。優勝すればインセンティブも支給されますよ。自分の親御さんやご家族といった大切な方を招待して、働いている姿を見せることもできます。長く仕事を続けるうえで、家族の応援は不可欠ですからね。

キャリアパスもさまざまで、たとえば、介護職で入職した職員が、本部で企画を考える総合職にチャレンジする道もあります。このように、さまざまな形でモチベーションを高く保てる仕掛けがたくさんある職場です。

これから一緒に働く方には、ぜひ前例にとらわれずに活躍してほしいと思っています。「これをやってみたい」というアイデアを「言っちゃいけない」ような雰囲気は作りたくありません。「前の施設ではこうでした」といったフレッシュな視点からの意見も積極的に受け入れています。

「よそはよそ、うちはうち」ではなく、「へえ、そうなんだ。じゃあうちでもやってみようか」というスタンスで話を聞きたいですね。自分の意見やアイデアを気兼ねなく発信できるような方だと、とてもうれしいです。

利用者さまのために働く職員がたくさんいるからこそ、私は「その職員たちのために働く人間」でありたいと思っています。職員のケアが、私のメインの仕事ですね。

現場の職員と関わるうえで意識しているのは、「指示命令をしない」ことです。自分は「御用聞き」だと思っているんですよ。もちろん経験上、アドバイスできることもありますが、それは求められたときだけです。大抵の場合、人はただ話を聞いてほしいだけだったりしますからね。まずは、自由に話してもらうことを大切にしています。