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相談支援事業所もものカバー画像

株式会社Color

相談支援事業所ももの求人情報

京都府京都市伏見区

障害児相談支援

個々の経験を尊重する風土。個別性を重視したアプローチを大切にしています

相談支援事業所ももは、京都府京都市伏見区に位置しています。株式会社Colorが運営する事業所の1つで、登録者数は120名ほど。精神疾患のある方が多いことが特徴です。対応している職員は約5名で、30~60代と幅広い世代が活躍しています。 当事業所は、これまで培ってきたスキルを活かし、即戦力として活躍できる職場です。個々の経験を尊重する風土があり、介護職や看護師といったキャリアを持つ職員の意見を積極的に業務に反映。画一的な正解がない仕事だからこそ、職員を細かいルールで縛らず、個別性にフォーカスしたアプローチを重視しています。 また、新人職員が自信をもって対応にあたれるようサポートしていることも魅力です。新人職員の入職後は約1ヶ月間のOJTを行い、業務ソフトの使い方や利用者さまに関する情報の引き継ぎを中心とした丁寧なフォローを実施。段階を踏んで着実に業務に慣れていける体制です。 さらに、当事業所では職員のスキルアップを後押ししています。相談支援従事者現任研修・主任研修への参加費用のほか、医療的ケア児等コーディネーターといった資格取得に必要な費用を法人が全額負担。働きながら継続的に専門性を磨いていける環境です。

現在公開中の求人(1件)

相談支援専門員の求人

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正社員

相談支援専門員の求人

月収300,000350,000

相談支援従事者初任者研修 必須
昇給あり

レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

相談支援事業所もも

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

職員同士の温かい人間関係が自慢。チームで課題解決を目指す方針です

利用者さまを笑顔でサポート。安心を届けることも私たちの重要な仕事です

相談支援事業所ももでは、職員同士が良好な関係性を築いています。年齢や性別を問わず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、プライベートの話題で盛り上がることもしばしば。職場内に楽しそうな会話や笑い声が響く、和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、全体の約7割の職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所では、職員同士でスムーズに連携をとっています。週1回、職員全員で1時間程度のミーティングを行い、利用者さまへの対応や適切な距離感を保った関わり方などについて意見交換を実施。業務における困りごとを相談できるほか、先輩職員から具体的なアドバイスを受けることも可能です。チームで課題解決を目指す文化が根付いているため、悩みを1人で抱え込まずに安心感をもって働けます。

POINT
2

利用者さまと二人三脚で希望を実現。感謝の言葉にやりがいを感じられます

相談支援事業所ももでは、利用者さま一人ひとりの思いを形にするお手伝いができます。たとえば、「働く」という目標を持っている方には、希望する作業内容をヒアリングしたうえで複数の就労先を提案。施設見学への同行や通所に必要な手続きの申請などを行い、利用者さまの通所開始まで一貫してサポートします。自身のマネジメントによって利用者さまの希望を実現できた瞬間に、達成感とやりがいを感じられる仕事です。 利用者さまから「調整してもらって助かった」「ありがとう」といった感謝の言葉をいただけることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、特別なできごとがあったわけではないにも関わらず、利用者さまから職員宛てに日々の感謝を綴った手紙が届いたこともありました。利用者さまからの温かい言葉や、誰かの役に立っているという実感が、職員の働く原動力となっています。

POINT
3

完全週休2日制&残業ほぼゼロ! 私生活との調和を保って働ける職場です

相談支援事業所ももでは、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、勤務時間は「午前8時30分から午後5時30分まで」と「午前9時から午後6時まで」のどちらかを選択可能。個々のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 また、休みを取得しやすいことも働きやすさの理由の一つです。有休は時間単位で取得できるため、通院やお子さんの学校行事による中抜けにも活用できます。さらに、急な欠員が生じた場合でも職員同士でカバーできるよう、積極的な採用活動で人員確保にも注力している当法人。ほとんどの職員が家庭を持ちながら無理なく活躍しています。ライフステージの変化に関わらず、継続してキャリアを築いていける環境です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を進めています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCSなどのコミュニケーションツールを活用し、出先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。効率化を促す仕組みづくりを行い、残業の抑制と職員の負担軽減を図っています。

気になる不安に
先にお答えします!

教習所への通学補助や訪問先への同行など、手厚いフォロー体制が強みです

相談支援事業所ももでは、訪問時の移動に125ccバイクを使用します。二輪車の運転経験がない方や運転に自信のない方は、移動に不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、業務だけでなく運転に関しても手厚くサポートしています。小型二輪免許を持っていない場合は、入職前に法人負担で教習所に通うことが可能。普通自動車免許を持っている方であれば、7回程度の教習で小型二輪免許を取得できます。免許の取得後も、運転に慣れないうちは先輩職員が事業所から訪問先まで同行するため安心です。また、使用するバイクには携帯ホルダーが付いており、マップを見ながら運転できるため、道に迷う心配もありません。自動車よりも渋滞を回避しやすいことから、職員から「車には戻れない」という声が挙がることもあるほどです。組織全体で新人職員を支える万全なバックアップ体制を用意しているため、移動の負担や不安を感じず、利用者さまの支援に集中できます。

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

30代前半

職種:

人事・労務管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

転職について

Q

働いてみての感想は?

株式会社Colorを立ち上げた当時は私がまだ若かったこともあり、「とにかく挑戦してみよう」という気持ちが強かったですね。実際に事業を進めていくなかで、組織づくりや事業拡大といった具体的に必要なことを学んでいきました。

職場について

Q

この仕事への思いを教えてください!

株式会社Colorでは、「利用者さまやご家族の真の利益について追求する」という考えのもと支援を提供しています。「その方にとって何が本当の利益なのか」を全職員で考えながら運営している事業所です。

また、私たちは利用者さまの思いを叶えるために、「地域のインフラ」として信頼できるサービスを整えていきたいと考えています。在宅生活を頑張りたい方や、住み慣れた自宅で最期を迎えたいという方のために、チーム一丸となって日々業務に取り組んでいるんです。

その他

事業所を立ち上げたきっかけ

もともと在宅分野に興味があり、25歳のときに「自分の看護をこの地域で試してみたい」という思いから訪問看護の事業所を立ち上げました。訪問介護事業を展開したのは、障がいのある方に対する地域のニーズが高かったことがきっかけです。利用者さまを包括的にサポートできる体制を整えようと、相談支援事業所とほぼ同時期に立ち上げました。

職場の風景

相談支援事業所ももの職場環境について

相談支援事業所ももの基本情報

事業所名

相談支援事業所もも

所在地

6128301

京都府京都市伏見区加賀屋町731 ノーブル伏見1階

施設形態

障害児相談支援

その他、設備

  • 受動喫煙防止取り組み
    • 施設内禁煙

法人情報

株式会社Colorかぶしきがいしゃからー

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