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医療法人栄心会
さかえグリーンハート美術館通りの求人情報
福島県郡山市 / 郡山駅
有料老人ホーム
お客さまのペースを尊重。一人ひとりに合わせた本質的なケアを提供できます
さかえグリーンハート美術館通りは、JR郡山駅から車で約5分の場所にある介護付き有料老人ホームです。お客さまは90代の方が多く、要介護度は平均2.4程度。介護職員は30~40代の職員を中心に、約22名体制でケアを行っています。 当施設では、利用者さまを「お客さま」として敬い、施設での療養生活をサポートさせていただくという思いで、一人ひとりに寄り添った介護を大切にしています。食事の際も決して急がすことはせず、お客さまそれぞれのペースを尊重。自立支援にも力を入れており、「ベッドから起き上がる」といったお客さまができる動作は、安全を考慮しながら見守ります。「お客さまと丁寧に向き合いたい」と転職してきた職員も多く、時間に流されずじっくりと介護に向き合いたい方に最適な環境です。 また、24時間体制で看護職が常駐している点も強みです。法人内にクリニックがあり、急な体調変化にも早期発見・早期対応ができるため、お客さまの状態も比較的安定しています。職員は医療的な不安を抱えることなく、安心して介護業務に集中できます。
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

さかえグリーンハート美術館通り
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
残業は月5時間ほど。希望休みを取りやすく、私生活を大切にできる環境です

さかえグリーンハート美術館通りでは、プライベートを大切にしながら働けます。残業は月に5時間程度と少なめ。人員配置は基準より1名多い体制を整えており、余裕を持って業務に取り組めます。入浴介助は日勤のパート職員と連携するため、正職員は記録作成や個別ケアといった、お客さま対応に集中しやすい環境がある点も魅力です。 また、当施設は、仕事と家庭を両立しやすい環境も整えています。子育て経験のある職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退や有休の取得にも理解を得られやすい環境。希望休は月2日までですが、個人の事情に合わせた申請にも柔軟に対応しています。労働条件を理由に退職する職員はほとんどいません。ライフステージが変わっても、腰を据えて長く働き続けられる職場です。
POINT
2
「職場の和」を重視。職員同士・事業所間のつながりを感じながら働けます

さかえグリーンハート美術館通りは、法人のモットーである「職場の和」を大切にしています。職種の枠を超えたチームワークも当施設の強みで、毎朝の申し送りには介護職だけでなく看護師やケアマネジャーも参加して情報を共有。行事やレクリエーションの準備でも職種を問わず積極的に協力し、施設全体で一体感を持って業務に取り組んでいます。お互いを思いやりながら、気持ち良く働ける職場です。 法人として事業所間の交流も重視しており、納涼会や忘年会などで親睦を深める機会を大切にしています。さらに、事業所ごとに好きなユニフォームを選べるといった、職員の自主性を尊重するユニークな取り組みもあります。皆で選んだユニフォームを身につけることで職員間での一体感が生まれており、仲間との絆を感じながら働ける環境です。
POINT
3
先輩職員がしっかりサポート。「振り返りノート」で個別フォローも万全です
さかえグリーンハート美術館通りでは、新人職員が安心して業務を始められるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は日勤リーダーが教育担当者となり、新人職員を丁寧にサポート。最初の約3ヶ月間は「振り返りノート」を活用し、毎日の業務内容や率直な感想を上長と共有する体制です。施設長や主任も新人職員の悩みや本音を受け止め、必要に応じて面談を行うため、安心して仕事に慣れていけます。 また、スキルアップ面のバックアップも当事業所の強みです。介護福祉士実務者研修の受講費用は法人で全額負担するほか、勤務日や休暇も柔軟に調整します。また、介護福祉士とケアマネジャーの両資格を持つ職員には手厚い資格手当を支給。着実にスキルを磨いていける職場です。
気になる不安に
先にお答えします!
誰が指導しても混乱がないようユニットミーティングで指導方法を共有します
さかえグリーンハート美術館通りでは、指導役を1人に固定せず、その日の日勤リーダーが教育を担当しています。なかには、「教える人によってやり方が違わないか」「指導内容にばらつきがあるのではないか」と不安に感じる方もいるかもしれません。 当施設では定期的にユニットミーティングを実施し、指導方針の細かな認識合わせを行っています。指導役が変わっても施設としての方針がぶれないよう、「新しい仲間にどう伝えていくか」を丁寧に共有しているので安心です。 また、入職していきなりすべての介助をお任せすることはありません。まずは、当施設のケアの進め方を見学してもらうところから始め、納得してから少しずつ実践へと移っていきます。無理に仕事を押し付けることはないため、ご自身のペースで一歩ずつ、業務を習得できる環境です。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2008年
経験年数:ヘルパー・介護職18年
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
専門学校で介護を学んでいたのですが、ちょうど当法人が介護事業を拡大しようとしていた時期で、その先見性にとても魅力を感じたんです。それがきっかけで、新卒での入職を決めました。
Q
働いてみての感想は?
入職した年の夏に、この施設のオープニングスタッフとして働き始めました。現在はユニットの介護主任として奮闘中です。ここでは他職種と連携する機会が多く、カンファレンスを通じてさまざまな専門職の視点から利用者さまのことを考えられるようになり、自身の大きな成長を実感しています。毎日が新しいエピソードの連続で、とても新鮮な気持ちで仕事に取り組めていますね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職員同士の協力体制がとてもよいのが、この職場の大きな魅力だと思います。急な休みが必要になったときでも、みんなで協力して柔軟にシフトを変更してくれるので助かっています。また、法人全体の納涼会や忘年会はいつも楽しく参加していますし、法人内のクリニックで医療費が全額無料になる制度は、大変ありがたいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
ここでは介護度の軽い方から寝たきりの方、医療依存度の高い方まで、本当に幅広い利用者さまがいらっしゃいます。なので、さらに介護のスキルアップを目指したい方には、とてもおすすめの環境です。もちろん、プライベートな時間を大切にしたい方にもぴったりだと思います。私たち自身、チームワークを大切にしているので、同じように考えてくださる方と一緒に働けたらうれしいです。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
プライベートの時間を大切にできるところが、この仕事を長く続けられている大きな理由の一つです。残業が少なく、希望休や有給休暇も取りやすいので、友人との約束なども立てやすいですね。仕事とプライベート、どちらも充実させられる環境だと思います。
Q
この仕事への思いを教えてください!
やはり、利用者さまが笑顔になってくださったときや、「ありがとう」と声を掛けていただけたときに、この仕事をしていてよかったなと心から感じます。それが一番のやりがいです。
Q
教育体制について教えてください!
私自身、新卒で入職した年の夏にオープニングスタッフとして配属されました。そのとき、中途採用で入職された経験豊富な先輩方が丁寧に指導してくださったんです。おかげで、しっかりとスキルを身につけることができました。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか?
入社前後で、よい意味でのギャップがありました。専門学校での勉強だけでは理解しきれなかったことが、現場での実践を通じて「なるほど、こういうことだったのか」と腑に落ちたんです。知識と実践がつながる、私にとってプラスのギャップでしたね。
その他
長く続けられる理由
もちろん、介護の仕事なので大変なこともあります。でも、希望のお休みや有給休暇が取りやすく、プライベートな時間を大切にできる環境がある。それが、この仕事を長く続けられている大きな理由だと感じています。
職場の風景
さかえグリーンハート美術館通りの職場環境について
さかえグリーンハート美術館通りの基本情報
事業所名
さかえグリーンハート美術館通り所在地
〒9638806
福島県郡山市字下舘野1-1
交通情報
- JR磐越西線(郡山~会津若松)郡山駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
医療法人栄心会(いりょうほうじんえいしんかい)


