げんきファクトリーの求人情報

げんきファクトリーでは、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ業務に慣れていけます。入職後は、入職者のスキルに合わせて指導。日案があれば保育運営ができるほどの経験がある方は、早めにリーダーを担当する可能性もあります。未経験の場合はサブからスタートし、一日の流れに沿った教育体制のもとで仕事を習得できます。保育は基本的にプレイルーム1部屋で実施。食事部屋との間には腰高の敷居があるのみで、その場を離れることがあってもすぐにほかの職員と情報を共有できます。 くわえて、第三者からのアドバイスや外部研修によって保育の質を高められることも当園の魅力です。年に1回の県による監査では、指導官からフィードバックを受け、その内容をもとに新しい取り組みを積極的に導入しています。行政から案内される外部研修も年に1～2回受講ができます。自分の不安な点や興味に沿った内容について知識を深めることが可能。周囲から学びを得る機会が豊富で、働きながらスキルを磨ける職場です。

げんきファクトリーは、終業後に自分の時間を確保できるため、仕事とプライベートの両立が叶います。病院側も育児中の職員の働き方に配慮しており、お子さまのお迎えが遅くなることが少ないのが特徴です。保育士は、お子さまの降園後に10～15分ほど片付けを行い、ほぼ定時に退勤できます。大々的なイベントが少ないことも、残業や持ち帰り仕事がほぼない理由の一つです。 また、当園では人員が足りていれば、柔軟に休みを調整できます。週休2日制を採用しており、日曜日と第5週の土曜日は休園日。各週プラス1日は、通園するお子さまが少ない日に調整して休みを取得します。職員が3名体制になれば、有休と公休を組み合わせて連休の希望も出せるようになる見込みです。有休は原則1日単位ですが、勤務中の体調不良といった際には半休での取得もできます。仕事と私生活のバランスを取りながら、長く働き続けられる保育園です。