赤心クリニックの求人情報

赤心クリニックでは、新人職員が自信をもって業務に取り組めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後はプリセプターがついて丁寧なOJTを実施。新人職員の経験やスキルに応じた指導計画のもと、半年ほどの時間を掛けて独り立ちまでサポートします。専門性の高い透析業務も、先輩職員のフォローを受けながら着実に習得していける体制です。 また、当院では新人職員のメンタルサポートにも注力しています。入職直後・1ヶ月・3ヶ月の節目に師長との面談を行い、困りごとや不安のある業務をヒアリング。新人職員が悩みを1人で抱え込まないよう、心の内を打ち明けられる機会を設け、一緒に課題解決を目指しています。 職員のスキルアップを応援していることも当院の魅力です。クリニカルラダーやオンライン学習ツール（ナーシングスキル）を導入しているほか、認定看護師や特定看護師などの資格取得を支援。必要な費用の補助やシフト調整といった手厚いサポートを行っています。働きながら継続的に専門性を磨いていきたいという意欲のある方に最適な環境です。

赤心クリニックでは、ライフステージの変化に関わらず腰を据えて長く活躍できます。子育て中の職員が多数在籍していることもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。また、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実している当院。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。 さらに、還暦を過ぎても十分に活躍できる環境を用意していることも魅力です。定年は60歳ですが、65歳までの再雇用制度を設けており、1年ごとの契約更新で継続勤務が可能。透析室には定年を過ぎて活躍している職員が多数在籍しています。年齢や生活環境が変化しても、無理なく働き続けられる職場です。 当院では、専門職とスムーズに連携できる体制を整えています。系列病院が隣接しているため、社会福祉士や栄養士との迅速なやり取りが可能。対応が難しい事例に遭遇した場合も気兼ねなく相談できます。系列の病院・クリニックと協力しながら滞りなく業務を進める抜群のチームワークが自慢です。