ゆう在宅クリニック　瀬谷院の求人情報

ゆう在宅クリニック　瀬谷院は、職種を超えたオープンな雰囲気づくりを大切にしています。お互いの顔が見えやすいコンパクトな規模感のクリニックで、職種間の壁や上下関係はほぼありません。職員同士の距離も近く、医師と医療事務が雑談したり、休憩時間に話したりする姿も日常的に見られます。社会人としてお互いにリスペクトを持って接する風土が根付いています。 また、代表者会議を通じて、組織づくりへ積極的に意見を発信できる仕組みがあるのも特徴の一つです。会議は、管理職によるものと、理事長・理事を含めた法人の管理部門によるものという2つを設定しています。気づいたことや意見がしっかりと理事長の耳に届くシステムを整備しているため、現場からも提案しやすい体制です。組織の成長をともに楽しみ、より良くするために尽力したい方には最適な職場環境が整っています。

ゆう在宅クリニック　瀬谷院は、手厚い教育システムの整った職場です。医師の場合、入職後は理事長や理事によるOJTを行います。最初の1週間はほぼ100％同行し、一緒に訪問しながら指導を実施。その後も、約1ヶ月間は継続的にサポートする体制です。法人の診療スタイルや理念をしっかりとお伝えするため、安心して慣れていけます。 くわえて、入職後1年間は、新入職の医師のみでケースワークを月1回開催しています。実際に担当している患者さまの症例を取り上げ、診療方針や対応方法について深く検討する内容です。そのほか、月1回の医師全体のミーティングも別途行っており、多様な事例から知見を深められます。緊急対応やオンコール時のケースも全医師で共有する仕組みがあり、豊富なケースを通じて幅広い症例への対応力を身につけられる環境です。