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あおいとり株式会社
かたゆり訪問看護ステーションの求人情報
埼玉県北本市 / 北本駅
訪問看護ステーション
業務の効率化と「生きたマニュアル」により、安心して看護ケアに専念できます
かたゆり訪問看護ステーションは、埼玉県北本市中丸に位置しています。利用者さまの人数は40名ほど。小学生から後期高齢者まで、幅広い年齢層の方が利用している事業所です。 当事業所では業務効率化のため、社用のスマートフォンを職員1人につき1台貸与しています。記録は自社アプリで完結。利用者さまからのご相談にはAIが返信の下書きを用意するため、文章作成にかかる時間を軽減しています。 また、事務チームとの明確な分業により、看護師が事務作業に追われることがほぼない点も魅力。紙媒体の記録転記といった仕事もなく、看護業務に専念できる体制です。 さらに、利用者さまごとの特性に合わせた個別マニュアルも完備しています。症状の特性や訪問時の注意事項をマニュアル化し、属人化を防止。担当外や急な訪問依頼の際も、答えが記載されているため不安なく対応可能です。 マニュアルは、日々の記録をもとに随時アップデートする「生きたマニュアル」として運用しています。現場の変化に合わせて、継続的に改善を実施。サービスの質を担保すると同時に、看護師の不安を解消する仕組みも整えている職場です。
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

かたゆり訪問看護ステーション
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
密な情報共有で孤立を防止。主体的な提案で、理想の環境を作れる職場です
かたゆり訪問看護ステーションは、職員間の人間関係が良好で、気軽に話せる関係性です。利用者さまの変化や前回訪問時の会話内容の引継ぎ、訪問スケジュール作成などは、事務職員を介して日単位で実施。定期的に管理者との打ち合わせもあります。また、勤務時間中は仕事に集中していますが、休憩中は明るく和気あいあいとした雰囲気になります。職員同士で関わる機会がしっかりあり、1人で孤立することなく業務に取り組める体制です。 「部下から上司へ実情を伝える」文化が根付いていることも強みの一つ。現場の実情に合わない指示があった際は、職員からの提案によって方針の変更が可能です。守秘義務を徹底した個別面談や、常時意見を送れるフォームも完備し、職員の声をくみ取る工夫をしています。実際に直行直帰の規定明文化や「勤務時間外の業務連絡は対応不要」というルールは、職員の声から実現しました。主体性を持って声を上げ、理想の職場を作り上げていきたい方に最適です。
POINT
2
柔軟なシフトと少ない残業で、仕事とプライベートとの両立を実現できます
かたゆり訪問看護ステーションでは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。年間休日はおよそ113日を確保。月に4日ほどある希望休は、決まった曜日でも不規則な指定でも、意向どおりに取りやすい仕組みです。また、パート職員は週2日・1日3時間から働けるため、扶養内にもフルタイムにも対応しています。 法人全体では、有休取得も推奨。半日単位での利用や、お盆・年末年始をずらして連休を取ることも可能です。 残業が月5時間未満と少ない点も働きやすさにつながっています。日頃から早めの退勤を促す声掛けがあり、自身の業務が終われば気兼ねなく帰宅できる風土です。 さらに、希望者は自家用車での通勤や直行直帰を選択できる制度も用意。お子さんの送り迎えといった家庭の事情に合わせてスケジュールを調整しやすいため、プライベートを大切にしながら働けます。
POINT
3
訪問看護や精神科領域が未経験の方も、スキルアップを目指せる体制です
かたゆり訪問看護ステーションでは、未経験から着実にスキルを身につけられます。多くの職員が訪問看護や精神科領域を未経験からスタート。入職後の同行訪問では、複数の先輩職員と関わりながら業務を習得します。先輩職員とのコミュニケーションを通じて、自然に打ち解けられる職場です。 OJT期間が終了したあとも、原則2人1組での訪問をベースにスケジュールを構築。1人で悩みを抱え込む場面を減らし、いつでも相談できる仕組みを整えています。安心して業務に取り組め、心理的なストレスを軽減する体制です。 また、精神科領域の訪問看護に必要な資格取得も法人が支援。受講費用の負担や勤務スケジュールの調整は法人が担います。研修受講や実践指導によって学習を重ねることで、訪問看護師としてステップアップが可能です。
気になる不安に
先にお答えします!
理念に基づいて、先輩が丁寧に指導。関わり方に迷わず不安なく働けます!
かたゆり訪問看護ステーションの利用者さまは、精神障がいや知的障がいのある方が中心です。気分の変動幅が大きい方もいらっしゃるため、新人職員はどのような声掛けをすれば良いか分からず戸惑うかもしれません。 しかし、当事業所では、「共感」を重視した接し方を、直接先輩から学べるためご安心ください。先輩職員が実際の声掛け方法を現場で見せてくれるため、利用者さまの気持ちが落ち着く変化を間近で体験できます。利用者さまの反応も見ながら学べるので、あらゆる状況でも冷静に対応できるようになるはずです。また、利用者さまの状態を受け入れて寄り添う姿勢も自然と身につきます。迷うことなく自信を持って質の高いケアの提供を目指せる環境です。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2024年
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
前職は、不動産開発の会社に勤めていました。引っ越しに伴って、転職活動を始めたのがきっかけですね。もともと組織の仕組み作りや職場環境の改善に携わりたいという思いがずっとあったんです。当時からあおいとり株式会社は業務の効率化や職場環境の改善を進めており、自分のやりたいこととマッチすると感じました。自分がやりたい仕事ができる場所を探し、たどり着いたのが当法人です。
Q
働いてみての感想は?
自分が誰かの役に立っていると実感できるのがうれしいですね。たとえば、IT機器の使い勝手を良くした際に、職員からは「仕事がしやすくなったよ」と言ってもらえました。利用者さまからも「安心できる」というお声をいただけましたね。誰に貢献できているかが目に見えて分かる点が、あおいとり株式会社の良いところです。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
一番の魅力は、風通しがとても良いところですね。「部下から上司に教える」ということが、事業所全体の共通認識としてあるんです。「その指示ではうまくいきません」や「◯◯のほうが利用者さまのためになります」など、意見をしっかりと伝えられます。現場の声がきっかけで方針が変わることもあるんですよ。言われたことをただやるだけでなく、自発的に考えて裁量を持って仕事ができる点が個人的に気に入っています。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
「自分で職場を良くしていきたい」や「もっと働きやすい環境を追求したい」など、主体的に動ける方に向いていると思います。疑問や不安があれば、まずは先輩に相談するところからでも大丈夫ですよ。
また、利用者さまのことを思って動ける方も良いですね。訪問看護の仕事に誇りを持ち、熱意を持って取り組める方は、きっと力を発揮できるはずです。
Q
教育体制について教えてください!
私も業務の一つとして、職員の研修や教育面をお手伝いしています。私自身が未経験からのスタートだったため、精神科や訪問看護が初めての方の不安もよく分かりますね。今でもまれにつまずくことはありますよ。当時の経験があるからこそ、同じように悩む方の気持ちに親身に寄り添えると思っています。
職場の風景
かたゆり訪問看護ステーションの職場環境について
かたゆり訪問看護ステーションの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
35
歳
男女比
0
%
:
100
%
看護師・准看護師
平均
年齢
40
歳
未経験
0
%
男女比
0
%
:
100
%
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
かたゆり訪問看護ステーションの基本情報
事業所名
かたゆり訪問看護ステーション所在地
〒3640013
埼玉県北本市中丸4丁目123‐5
交通情報
- JR高崎線北本駅 徒歩30分
施設形態
入院者数
- 備考:
職員情報
- 全体
- 人数:10 名
- 平均年齢:35 歳
- 男女比:0% : 100%
- 看護師・准看護師
- 人数:6 名
- 平均年齢:40 歳
- 男女比:0% : 100%
- 未経験:0%
その他、設備
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
ホームページ
- かたゆり 訪問看護師特設ページ
https://gha-hr.jp/about-nurse



