あおいとり株式会社
かたゆり訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

かたゆり訪問看護ステーションは、職員間の人間関係が良好で、気軽に話せる関係性です。利用者さまの変化や前回訪問時の会話内容の引継ぎ、訪問スケジュール作成などは、事務職員を介して日単位で実施。定期的に管理者との打ち合わせもあります。また、勤務時間中は仕事に集中していますが、休憩中は明るく和気あいあいとした雰囲気になります。職員同士で関わる機会がしっかりあり、1人で孤立することなく業務に取り組める体制です。 「部下から上司へ実情を伝える」文化が根付いていることも強みの一つ。現場の実情に合わない指示があった際は、職員からの提案によって方針の変更が可能です。守秘義務を徹底した個別面談や、常時意見を送れるフォームも完備し、職員の声をくみ取る工夫をしています。実際に直行直帰の規定明文化や「勤務時間外の業務連絡は対応不要」というルールは、職員の声から実現しました。主体性を持って声を上げ、理想の職場を作り上げていきたい方に最適です。

かたゆり訪問看護ステーションでは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。年間休日はおよそ113日を確保。月に4日ほどある希望休は、決まった曜日でも不規則な指定でも、意向どおりに取りやすい仕組みです。また、パート職員は週2日・1日3時間から働けるため、扶養内にもフルタイムにも対応しています。 法人全体では、有休取得も推奨。半日単位での利用や、お盆・年末年始をずらして連休を取ることも可能です。 残業が月5時間未満と少ない点も働きやすさにつながっています。日頃から早めの退勤を促す声掛けがあり、自身の業務が終われば気兼ねなく帰宅できる風土です。 さらに、希望者は自家用車での通勤や直行直帰を選択できる制度も用意。お子さんの送り迎えといった家庭の事情に合わせてスケジュールを調整しやすいため、プライベートを大切にしながら働けます。

かたゆり訪問看護ステーションでは、未経験から着実にスキルを身につけられます。多くの職員が訪問看護や精神科領域を未経験からスタート。入職後の同行訪問では、複数の先輩職員と関わりながら業務を習得します。先輩職員とのコミュニケーションを通じて、自然に打ち解けられる職場です。 OJT期間が終了したあとも、原則2人1組での訪問をベースにスケジュールを構築。1人で悩みを抱え込む場面を減らし、いつでも相談できる仕組みを整えています。安心して業務に取り組め、心理的なストレスを軽減する体制です。 また、精神科領域の訪問看護に必要な資格取得も法人が支援。受講費用の負担や勤務スケジュールの調整は法人が担います。研修受講や実践指導によって学習を重ねることで、訪問看護師としてステップアップが可能です。