【2026年7月更新】東京都 日野市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】笹島整形外科クリニックは、お休みが取りやすく、プライベートを充実させられる職場環境が魅力です。休みは、日曜・祝日のほか1日の曜日固定で休める完全週休2日制を採用。年末年始には約1週間の長期休暇があるので、家族や友人との時間を大切にできます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。スタッフが気兼ねなく休めるよう、人員を手厚く配置するといった工夫をしています。 また、残業がほとんど発生しない点も当クリニックの大きな特徴です。1日の勤務シフトの終盤は余裕をもった予約枠を設定し、診療が長引くことなく定時で終えられるよう徹底。予約制を基本としつつも、急な来院の患者様にも柔軟に対応できる体制を整えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】笹島整形外科クリニックは、お休みが取りやすく、プライベートを充実させられる職場環境が魅力です。休みは、日曜・祝日のほか1日の曜日固定で休める完全週休2日制を採用。年末年始には約1週間の長期休暇があるので、家族や友人との時間を大切にできます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。スタッフが気兼ねなく休めるよう、人員を手厚く配置するといった工夫をしています。 また、残業がほとんど発生しない点も当クリニックの大きな特徴です。1日の勤務シフトの終盤は余裕をもった予約枠を設定し、診療が長引くことなく定時で終えられるよう徹底。予約制を基本としつつも、急な来院の患者様にも柔軟に対応できる体制を整えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーションあーるは、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションあーるは、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。