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医療法人社団健育会
介護老人保健施設ライフサポートねりまの求人情報
東京都練馬区 / 大泉学園駅
介護老人保健施設
専門職の知見を結集するチームケア！ 在宅復帰を後押しする超強化型老健です
介護老人保健施設ライフサポートねりまでは、「チームリハビリテーションケア」を実践しています。多職種連携を大切にし、スタッフ同士が職種の垣根を越えて密に協力し合う体制が特徴です。 リハビリスタッフや看護師、施設ケアマネジャーなどが夕方に集まり、週2回ほどセンサーミーティングを実施。転倒を防ぐ環境設定や今後の方向性を合同で検討します。朝夕約10分間の口頭申し送りには、介護職や看護師のほか、歯科スタッフや事務スタッフも参加。気づいた点を気兼ねなく共有し、お互いの視点を持ち寄ってケアの質を高める風土が根付いています。 全スタッフが「利用者さまを元気にしたい」と同じ方向を向き、施設一丸となって日々の生活を支援。在宅復帰率は平均約60％と、高い水準を誇ります。多職種とともに専門性を発揮しながら、共通の目標に向かって利用者さまに伴走できる職場です。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
介護老人保健施設ライフサポートねりま
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
多彩な方法で希望を伝達可能！ 個々のライフスタイルに寄り添います
介護老人保健施設ライフサポートねりまは、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる職場です。希望や都合について伝えやすい風土が根付いています。廊下での会話をはじめ、各自に支給するiPhone、人事部への訪問など、コミュニケーション手段は多彩で、気軽に相談できる環境です。 また、生活環境の変化や個別の事情を尊重する姿勢を大切にしています。実際に、ご家庭の都合に合わせて常勤からパートへの移行に対応した実績があるほか、子育てが一段落した段階でパートから常勤への復帰を受け入れた事例もあります。丁寧に対話を重ね、一人ひとりに適した勤務スタイルを支える方針です。 月平均の残業時間は、5～6時間程度と少なめ。業務効率化に向けてカルテのテンプレート化を推進し、残すべき記録と簡素化する情報を仕分けて書類作成の手間を大幅に削減しました。仕事と私生活を無理なく両立したい方にぴったりな環境です。
POINT
2
職種の垣根を越えて支え合える環境。密な連携のもと業務に臨めて安心です
介護老人保健施設ライフサポートねりまは、職種や部署の枠を超えた連携体制が根付く職場です。人間関係が良好で、互いに助け合いながら働いています。スタッフ同士が前向きに声を掛け合う、笑顔の多い職場です。プライベートな雑談も交えつつ「大変だけど頑張ろうね」と励まし合うような、和やかなやり取りがあちこちで生まれています。 「利用者さまの生活を少しでも良くしたい」という共通の目標があるからこそ、現場は些細な疑問や気づきも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。同じベクトルを向く仲間同士、職種の枠を超えて日頃から活発に意見を交わしながらケアの質を高めています。 くわえて、併設する「ねりま健育会病院」との連携もスムーズです。エレベーターで行き来できるため、直に顔を合わせたやり取りが可能。病院の患者さまが当施設へ転所する際も、情報をしっかり引き継げるため、安心して力を発揮できる環境です。
POINT
3
経験者も着実に現場へ適応！ 個別のペースに合わせた指導で支えます
介護老人保健施設ライフサポートねりまでは、段階を踏んで着実に業務を習得できるフォロー体制を整えています。他施設での経験のある方も、当施設のルールに無理なく馴染めるよう手厚くバックアップする方針です。 入職後は日勤帯に指導担当のスタッフが同行。介助技術や手順を集中して学べる東フロアからスタートし、日勤業務の基礎が身につくまで1ヶ月間マンツーマンで寄り添います。その後、早番・遅番・入浴と順を追って広げていくため、過去の経験と進め方が異なる場合でも、心配はいりません。 現場の知見を広げる勉強会も随時開催。嚥下ケアや看取り対応といったテーマを扱うほか、リハビリスタッフが直接腰痛を防ぐ移乗・移動技術を伝授する機会も設けています。 くわえて、スマートフォンで受講できるオンライン学習も導入。毎月の必須課題のほか、関心のあるテーマを自由に学べるため、無理なく介護の専門知識を深めていけます。
気になる不安に
先にお答えします！
約80名のケアも焦る必要はなし！ 丁寧な同行で独り立ちに導く体制です
介護老人保健施設ライフサポートねりまでは、スタッフ全員がおよそ80名の利用者さま全員を把握してケアにあたる方針をとっています。そのため、入職当初は「名前や状態を覚えられるだろうか」と不安を覚えるかもしれません。 こうした不安を解消するため、当施設のルールや業務手順を段階的に習得できる体制を整えています。食堂では座席を固定しており、食席表マップを活用して配膳や誘導にあたりながら少しずつお顔とお名前を一致させることが可能。日中は多くの方がベッドを離れてフロアで過ごされるため、日々の見守りや何気ない対話を通じて無理なくお一人おひとりの特徴を覚えられる環境です。 勤務シフトは、約1ヶ月の日勤からスタートし、指導担当がマンツーマンで同行。その後も早番や遅番に3～4回、夜勤に2～3回同行し、3ヶ月以上かけて着実なステップアップを支えます。習熟度や本人の安心感を確かめながら進めるため、焦らず担当業務の幅を広げられます。カルテのADL一覧表や申し送り機能も充実しており、安心して一歩を踏み出せる体制です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
もともとは横浜の総合病院で働いていました。でも、結婚して子どもが生まれたことをきっかけに、子育てしやすい場所を探すようになったんです。そこで候補にあがったエリアが練馬区でした。練馬区の近辺で仕事を探していたとき、最初に転職したのがねりま健育会病院です。病棟スタッフとして回復期リハビリテーションの看護を勉強させてもらううちに主任になり、その後、同じ建物にある介護老人保健施設ライフサポートねりまへ異動しました。数年前に主任として移ってきて、気づけば師長になっていました。まだまだ至らない部分もありますが、日々頑張っています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
回復期リハビリテーション病棟の道に飛び込んだとき、ねりま健育会病院の皆が同じベクトルを持っていることに驚きました。「患者さまの人生を背負って良くしていくぞ」という思いが、すごく自分にはまったんです。今働いている介護老人保健施設ライフサポートねりまも、同じマインドでやっている施設です。「患者さまを良くしよう、元気にしよう」という気持ちを皆で共有できます。この環境こそが、介護老人保健施設ライフサポートねりまの魅力だと思っています。そして同じ思いを持つスタッフばかりだからこそ、些細なことでも相談しやすい雰囲気につながっているんです。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
これまでの話とも通じるのですが、利用者さまを「元気にしたい」「良くしたい」という気持ちのある方であれば、活躍できると思います。
職場の風景
