En.療育ラボ新宿スタジオの求人情報

En.療育ラボ新宿スタジオでは、新人さんが段階的に成長していけるサポートを行っています。入職後、一番最初に取り組むことは子どもたちとの関係構築。隙間時間でのコミュニケーションを通し、少しずつ距離を縮めていきます。その後は、先輩職員が行う1対1療育に補助として参加。先輩から解説・アドバイスを受けながら、実地で学習を進めていきます。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整するため、3週間で独り立ちする方もいれば、2ヶ月ほど時間をかける方も。療育に関わることが初めての方でも、焦らず着実に成長していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししています。運営元の株式会社サムシンググッドは、複数の児童福祉施設を展開しており、月1～2回程度の合同研修を実施。研修では、療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。また、系列事業所での勤務体験をする機会も用意。ほか事業所との交流を通して、多様な考え方に触れられます。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

保護者の対応は先輩職員の見学からスタート。ゆっくり慣れていけばOKです

En.療育ラボ新宿スタジオは、療育の質を高く保つため、保護者とのコミュニケーションを重視しています。当施設のお子さまは、ほかの療育施設にも通われている方が多く、「こういうことをしてほしい」という目的が明確な保護者が多い傾向です。療育の現場が初めての方、経験が浅い方にとっては「うまく対応できるだろうか」と不安に感じてしまう一面かもしれません。 当施設では、新人さんに最初から保護者の対応をお任せすることはありません。最初は、先輩職員の対応を見学することからスタート。隣でコミュニケーションを見て学び、慣れることから始めます。加えて、送迎に立ち会うことで、保護者に顔を覚えてもらうことも狙いの一つ。挨拶から初めて、少しずつ関係性を築いていきます。 また、保護者対応を担うようになってからも、先輩職員がしっかりサポート。分からないことや質問があれば、いつでも聞きやすい雰囲気があります。最初は、子どもたちの頑張りをしっかり伝えるだけでOK。保護者から悩みや課題を無理に聞き出す必要はないので、焦らずゆっくりと経験を積める環境です。