放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばの求人情報

香川県高松市 / 元山駅

放課後等デイサービス児童発達支援

経験が浅い方も大丈夫！　丁寧な指導で段階を踏みながら成長できる環境です

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばは、JR高徳線「屋島」駅から徒歩約8分の場所にあります。定員は1日10名。年齢層は2～18歳と幅広く、自閉スペクトラム症やADHDなどの障がいがあるお子さまが中心です。職員は全体で20名ほどで、1日に7～8名以上の人員体制で支援にあたっています。当事業所は、経験が浅い方も不安なく働けるよう、丁寧な指導体制を整備。いきなり現場での実践に入ることはなく、まずはお子さまの顔と名前を覚えることからスタートします。その後、診断名や特性を確認しながら、お子さま一人ひとりに合った支援方法を習得。経験者であっても必ず先輩職員が付き、お子さまごとの特性や接し方などを2～3ヶ月かけて丁寧に指導しています。新人さんも無理なく業務に慣れていけるはずです。職員間での日々の連携を大切にしている当事業所。毎朝打ち合わせを行い、その日に来所するお子さまの現在の状況や共有すべき情報を確認しています。職員同士で協力する風土が根付いており、分からないところも質問し合える関係性。チームワークを大切にしながら働ける職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月10時間未満！　休みも取りやすく、プライベートを大切にできます

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばでは、仕事とプライベートを両立しながら働けます。完全週休2日制のシフトを採用しており、月に2～3日は日曜が休業日です。また、正社員は月2日ほど希望休を申請可能。できるだけ職員の希望に沿えるようシフトを調整しています。さらに、有休の取得がしやすいことも特徴の一つ。たとえば、お子さんの就職や引っ越しといったライフイベントがある際には、公休と合わせて連休を取得できるよう配慮しています。プライベートの予定に応じて柔軟に働ける体制です。当事業所には、ワークライフバランスを保てる環境があります。残業は少なく、基本的に月10時間未満です。かつては月に15～20時間あったものの、社会保険労務士と相談しながら残業削減に取り組み、半分程度までカット。そのほか、連絡帳の運用を紙媒体からアプリに変更し、業務の効率化も進めています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働けることが当事業所の魅力です。

POINT
2

職場の特徴

アイデアを活かして行事を企画。お子さまへの個別ケアにも注力していけます

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばは、職員の意見を大切にしており、風通しの良さが自慢です。行事の企画は、最終的な判断は代表と管理者が行うものの、正社員が案出しから取り組んでいます。職員間のグループLINEでは、ネットやニュースで見つけた情報をもとに、年齢や経験に関係なくフラットに案を出し合う場面も。自分の発想や考えを柔軟に活かせます。さらに、お子さまの特徴に合わせた支援を行えることも当事業所の特徴です。保護者の方と共有している支援計画書に基づき、個別ケアを提供しています。たとえば、手指の動きに不安があるお子さまの場合はトレーニングを実施したり、筋肉が固まりやすいお子さまには作業療法士がマッサージを行ったりとケア内容はさまざま。また、「障がいがある方も健常者と同じような活動ができる」ことを大切に、外出レクリエーションや体操教室、リトミックなど幅広く取り組んでいます。お子さまの特性に沿ったケアと豊富なプログラムにより、一人ひとりの成長を支えられる点が当事業所の強みです。

POINT
3

教育・スキルアップ

外部研修の受講や資格取得を手厚くサポート！　スキルアップを目指せます

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばは、職員の継続的な成長をサポートしています。希望があれば外部研修への参加が可能。研修費用は事業所が負担しているうえ、勤務時間として受講できます。実際に、職員はリハビリ職の協会が主催するプログラムやサービス管理責任者向けの講習、香川県が主催する強度行動障害支援者養成研修などに参加。研修への参加後は報告書を作成し、職員間で共有しています。直接研修に参加できなかった場合も、報告書を確認し知識を深めることが可能です。職員全体のスキルアップにつながる仕組みを整えています。さらに、資格取得を目指す職員への支援制度も用意。保育士や社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士などの資格を取得する際には、受験費用を負担しています。経済的な負担を軽減しながら、キャリアの幅を広げられる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

送迎業務が不安でも、新人さんは先輩職員の添乗からスタートできます

放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばでは、日々お子さまの送迎業務が発生します。事業所の周辺には道路が狭い場所があるほか、ときには路肩に車を止めてお子さまに対応することも。送迎業務に慣れていなかったり、運転に苦手意識があったりする方は不安に感じるかもしれません。しかし、送迎業務を少しずつ覚えていける体制があるため、心配は不要です。最初は先輩職員が運転し、新人さんは添乗から始めます。次に、お子さまを乗せていない状態で学校への迎えを徐々に担当。慣れてきた段階で、個人宅への送迎も行っていく流れです。無理のないペースで送迎業務の経験を積めます。さらに、運転の技量に応じて車種を変更することも可能。コンパクトカーであるルーミーや軽自動車を用意しています。大型車の運転に慣れている方には、ノアやヴォクシーといった普通車を担当してもらうことも。運転自体に不安がある場合は、教習所でのトレーニングを受けられます。新人さんのスキルに合わせたサポート体制を整えているため、ご安心ください。

現場スタッフの声

サービス管理責任者

職種：

サービス管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2015年

経験年数：サービス管理責任者 15年

転職について

入職した理由

私が放課後等デイサービス・児童発達支援ふたばを選んだ理由は、「お子さまを一番に考えて仕事ができる環境」だと感じたからです。たとえば、当事業所にはお子さまが疑似コインを使って好きなおやつを選べるシステムがあります。そういった細部までお子さまのことを考えている姿勢に惹かれ、入職しました。

働いてみての感想

全体の職員数が大学生のアルバイトを含めても16～19人と小規模であることもあり、職員同士の距離が近く、仲良く働けています。

職場について

職場の魅力

職員がそれぞれ違うバックグラウンドを持っていることが魅力の一つです。福祉一筋ではなく、ほかの専門分野から来た職員もおり、自分が思いつかないような意見や考え方に触れる機会があります。また、真面目に取り組む場面ではしっかり行いつつも、普段は和気あいあいとした雰囲気でメリハリをつけて働けますよ。

この仕事への思い

この仕事の醍醐味は、お子さまの笑顔を見られることはもちろん、ご家庭の支えにもなれる点だと思いますね。「安心して預けられる」「子どもが帰ってきて喜んでいる姿を見ると、行かせて良かったと思える」と保護者の方から言っていただけることがあります。お子さまや保護者の方に喜んでいただけたときは、「頑張ってきて良かった」とやりがいを感じる瞬間です。