居宅介護支援事業所 理想の求人情報

居宅介護支援事業所 理想では、新人さんが不安なく働きはじめられる環境を整えています。入職後は時間をかけて新人さんをサポートしていく方針で、担当件数は個人の気持ちや習熟度を考慮しながら決定。最初は少なめに設定し、経験を通して徐々に増やしていけば大丈夫です。これまでには、20件程度からスタートし、約2年かけて35件ほど担当できるようになった職員もいます。焦らず自分のペースで業務に慣れていけるので、未経験の方も安心です。 当事業所では、職員の作業負担を軽減するために事務員を配置しています。ケアマネジャーの仕事は、ケアプランの作成や毎月のモニタリング、サービス担当者会議などがメイン。介護保険の請求業務は事務員が担当しており、ケアマネジャーは実績に間違いがないかを確認するだけでOKです。利用者さまお一人おひとりと向き合う時間を大切にしながら働けます。

居宅介護支援事業所 理想では、プライベートとの両立が叶います。残業はほとんどなく、発生するのは利用者さま対応や書類関連でイレギュラーなことが起こった場合のみ。なお、緊急時の電話対応は基本的には管理者が担当しているため、一般の職員には確認事項がある場合にまれに連絡する程度です。私生活の予定も余裕を持って立てやすく、メリハリをつけて働けます。 また、有休を使用しやすいところも当事業所の魅力です。業務の調整が問題なくできていれば、好きなタイミングで取得してOK。趣味を楽しんだり、子どもの行事に参加したりと使い方は人それぞれです。職員はリフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当事業所は、ライフステージの変化に合わせて長く仕事を続けられる体制です。職員の希望に応じて、法人内の他事業所への異動にも柔軟に対応する方針。実際に、年齢を重ねて車の運転に不安を感じたため、法人内のグループホームに異動して施設ケアマネジャーとして働く職員もいます。なお、ケアマネジャー資格の更新費用は法人が全額補助しており、研修は出勤扱いで受講可能です。サポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。