デイサービス ほがら家の求人情報

デイサービス ほがら家では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、教育体制を整えています。入職後は新人職員のスキルに合わせたOJT研修を実施。特に期間に制限は設けておらず、新人職員が不安を感じずに自信をもって仕事ができるようになるまで、しっかりサポートします。また、ひとり立ち後も気になることがあれば、その都度気軽に相談可能。たとえば、作業療法士に「腰への負担が少ない介助方法」を教えてもらうこともあり、職員間で知識を共有し合っています。 当施設では、スキル向上や資格取得のための学びの機会が多いことも魅力です。2ヶ月に1回、施設内で研修を行い、知識の見直しや不安要素の解消を図っています。職員が持ち回り制で研修担当を担い、管理者と相談しながら職員の悩みをもとにテーマを設定。当日の運営まで行います。過去の研修では、動画を観ながら認知症の方への対応や、身体への負担が少ない介助方法などを学習しました。「このほうが楽にできるね」といったように、職員間で現場の事例共有や意見交換を行い、ケアの向上に努めています。研修は勤務終了後に1時間ほど実施しており、参加は任意です。当日参加できなくても、後日に内容を共有してもらえます。参加者には研修手当やお弁当を支給し、前向きに参加できるよう工夫しており、継続的に知見を深められる体制です。

新人職員が納得いくまで丁寧に説明するため、疑問をきちんと解消できます

デイサービス ほがら家では、新人職員に対して固定の教育担当がいるわけではなく、同じシフトに入っている先輩職員が付いて指導を行っています。そのため、職員によって教え方に多少のばらつきが出る可能性があり、戸惑ってしまうことがあるかもしれません。 しかし、当施設では、入職してしばらくの間は管理者や生活指導員がメインのフォロー担当として付き、基本をしっかりと教えます。新人職員がある程度業務に慣れてきた段階で、ほかの職員もフォローに入るという流れです。もし、職員から教わった内容に相違があった場合は、管理者や相談員にその都度確認すればOK。基本的にフロアにいるので気軽に聞きやすいです。介護の根本の考え方に立ち返り、「介護としてどのようなやり方が正しいのか」をきちんとお伝えします。 また、職員の指導内容が異なっている理由についても思案。たとえば、「この方は脚がふらつくから支え方に違いが出る」「この方は今日はいつもと状態が違うので介護方法を調整している」など、考えられる背景を説明します。新人職員が納得いくまで丁寧にフォローしますし、定期的に面談も実施しておりますので、分からないことは何でも気軽にご相談ください。