共生型デイサービスURURAの求人情報

愛媛県松山市 / 久米駅

老人デイサービスセンター

「定時で帰る」が当たり前の文化。家庭を大切にしながら無理なく働けます

共生型デイサービスURURAは、障がいのある方と高齢の方がともに過ごす、定員25名の事業所です。稼働率は90％前後で、多くの方が利用されています。30代から60代までの職員が20名ほど活躍している職場です。当事業所は、残業がほぼ発生せず、定時退社を基本としています。その秘訣は、サービス提供時間を午前9時から午後4時30分までと短めに設定し、送迎による時間外の勤務が発生しない仕組みを整えていること。月1回のミーティング以外に残業が発生することはほとんどありません。「定時になれば帰る」という雰囲気が浸透しており、終業後の時間も気兼ねなく充実させられます。また、休暇が柔軟に取得でき、家庭との両立が図れる点も魅力です。管理者みずからが取得を促しており、時間単位で申請することも可能。お子さんの送迎や病院の付き添いなどに活用する職員もいます。子育て中の職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みにも「お互いさま」の雰囲気で対応。柔軟にシフトを調整し合える体制です。家庭の事情に合わせて、子育て世代の方も安心して働けます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

共生型デイサービスURURAで働く魅力

POINT
1

業務内容

負担軽減の取り組みで、身体に優しく長く働き続けられる職場です

共生型デイサービスURURAは、高齢者介護の経験を活かして活躍できる環境です。当事業所は、障がいのある方と高齢者がともに過ごす共生型のデイサービス。統合失調症といった精神疾患の利用者さまへのケアは、認知症の方への対応と近い部分が多く、これまでの経験をそのまま活かせる場面もあります。また、障がいがある利用者さまの約9割が車椅子を使用されているため、介助内容に一般的な高齢者介護との大きな差はありません。これまでの経験をもとに、安心して業務に慣れていける職場です。さらに、職員の負担を軽くするための取り組みも進めています。たとえば、送迎業務は基本的に固定の職員が担当。新人さんにお願いすることは想定していません。また、入浴介助では機械浴を導入しており、一般浴に比べて力のいる作業が少ない傾向にあります。自身の経験を十分に発揮しながら、安心して長く働き続けられる事業所です。

POINT
2

教育・スキルアップ

分からないことはすぐに質問できて、1人で悩まずに仕事を進められます

共生型デイサービスURURAは、先輩職員の丁寧なサポートのもと、ご自身のペースで着実に業務を覚えられる職場です。教育は決まったマニュアルに沿うのではなく、実践を通じて習得していくスタイル。先輩職員が付き添い、実際の業務に入りながら一つひとつ覚えられます。時間をかけて着実に業務を身につけられ、安心して仕事を始められる事業所です。また、独り立ちした後も、1人で業務を抱え込むことのない環境を整えています。フロアには常に複数の職員がおり、判断に迷うことや分からないことがあれば、いつでも近くの仲間に声を掛けて相談できます。1人で悩むことのない、万全のサポート体制が当事業所の魅力です。ブランクがある方や経験が浅い方でも、安心してスキルアップしていけます。

POINT
3

職場の特徴

経験やスキルよりも人柄を重視。穏やかな雰囲気の中で働ける事業所です

共生型デイサービスURURAは、「能力よりも優しさ」を大切にしており、温かく和やかな人間関係づくりに努めています。「優しさが一番の才能」と考え、人柄を最も重視した採用を行っている当事業所。経験やスキルも大切ですが、それ以上に、利用者さまへ穏やかな雰囲気で接することが重要だと考えています。一人ひとりの人柄を大切にすることで、温かい人間関係を育むことを心掛けている職場です。また、職員同士が支え合いながら業務を進められるよう、コミュニケーションの機会も設けています。ミーティングでは、利用者さまの申し送りやスケジュール確認といった業務連絡だけでなく、職員がその日の出来事や感じたことを共有。時には雑談も交えて行い、フロアに笑い声が聞こえてくることもあります。互いに尊重し合える、和気あいあいとした雰囲気の事業所です。