リハプライド南海三津の求人情報

リハプライド南海三津は、職員が働きやすい環境を整えていることが魅力の一つです。パート職員の就業時間は午前8時30分～午後5時30分で、週3日程度から勤務することが可能。出勤する曜日を固定でき、プライベートの計画も立てやすい勤務形態です。また、子育て中の職員が多く、子どもの体調不良といった家庭の事情にも理解のある職場です。子どもが発熱して休みを取った職員が、次に出勤した際には、管理者が“大丈夫？”“熱は下がった？”と声を掛けている場面も。残業はほとんどなく、基本的には定時に退勤できます。終業後の時間をしっかり確保できるため、子育て中の方も家庭を大切にしながら働ける環境です。 管理者を中心とした職員同士の関係も良好で、事業所内は和気あいあいとした雰囲気。誰もが意見を言いやすい環境なので、夕方の申し送り時は、利用者さまの状況やサービスの改善点について職員同士で活発に話し合っています。安心して意見を伝えられる人間関係も、日々の働きやすさにつながる大事な要素の一つ。腰を据えて長く働きたい方にとって理想的な職場です。

リハプライド南海三津では、リハビリ特化型デイサービスでの勤務経験がない方も安心して業務にあたれるよう、丁寧なOJTを実施しています。新人職員の入職後は、1ヶ月ほど先輩の看護師がマンツーマンでサポート。先輩の看護師がバイタルチェックや体力測定、個別運動の手順などを、実践しながら新人職員に伝えていきます。個別運動は、生活相談員が作成するプログラムに沿って行うリハビリです。利用者さま一人ひとりの目標に合わせ、前屈や足上げ、事業所内の歩行といった運動を行います。勤務する曜日を固定しているため、同じ利用者さまに対応するなかで、新人職員は徐々に個別支援のコツを掴んでいけるはずです。また、当事業所は利用者さま15名ほどに対して職員6名ほどの余裕をもった人員体制で運営しています。先輩の看護師のほかにも管理者や生活相談員など、分からないことがあれば周りの職員にすぐ質問できるため、新人職員も安心です。 さらに、希望すれば日本自立支援介護・パワーリハ学会が主催する改善事例の共有会に参加できます。その際の交通費や懇親会の費用は法人が負担。職員が働きながらスキルアップできる環境があります。