いやしろ地えんじゅの求人情報

長野県安曇野市 / 安曇追分駅

老人デイサービスセンター

利用者さまへくつろぎ空間を提供。お一人おひとりに寄り添った支援ができます

いやしろ地えんじゅは、2007年設立の長野県安曇野市穂高有明にある1日型のデイサービスです。1日あたりの定員は18名で、男性の利用者さまが多数いらっしゃいます。当施設では、利用者さまへの「おもてなしの心」を大切にしています。旅館や温泉施設のような雰囲気にこだわっており、毎朝いらした利用者さまを全職員でお出迎え。食事はすべて手作りしており、陶器を用いてお一人ずつにお膳で提供しています。利用者さまがくつろげるような落ち着きのある環境が魅力です。また、当施設は職員が心に余裕をもって働けるように人員体制を整えています。利用者さまの定員18名に対して、厨房職員を含め1日10～11名を配置。手厚い割り当てにすることで、塗り絵やお話、書き取りの練習など、利用者さま一人ひとりの希望を叶えた活動ができるように工夫しています。利用者さまに寄り添った質の高い介護が行える職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

いやしろ地えんじゅで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

子育て世代が多数在籍。家庭の事情に合わせて柔軟な働き方を選択可能です

いやしろ地えんじゅでは、子育て世代も安心して働けます。週2日から勤務でき、午前や午後のみといった働き方も選択可能。1日の人員配置に余裕を持たせており、職員の希望に沿って柔軟に対応しています。また、当施設の有休取得率はほぼ100％であることも自慢。希望休の確認時での申請はもちろん、急なお休みの際も有休申請の相談が可能です。家庭の事情に合わせて無理なく勤務できます。当施設は、子育て中や育児の経験者が多く在籍していることも特徴の一つです。お子さんの体調不良といった急なお休みの際は、お互いに気持ち良くフォローし合えています。職員間では、日頃から子育てに関する相談や情報共有をすることも。ときには、使わなくなったベビー用品の受け渡しをしている姿もあり、プライベート面でも助け合っています。お互いの事情を理解しながら、チームワーク良く業務にあたれる職場です。

POINT
2

職場の特徴

利用者さまへの言葉遣いや話し方を工夫しながら、信頼関係を築いていけます

いやしろ地えんじゅは、利用者さまと信頼関係を築きながら支援にあたれます。利用者さまとの会話は、基本的には敬語を心掛けていますが、状況に合わせて親しみのある距離感でお話をすることもあります。デイサービスに苦手意識のあった方も笑顔でご帰宅いただけることが多く、その姿にご家族が驚かれることもしばしば。当施設ならではの接し方で満足度の高いサービスが可能です。また、当施設は入浴支援に定評があります。当施設での職員の声掛けによって、入浴を拒否していた利用者さまに、すんなり入って頂けた入浴支援の成功事例が多くあります。ケアマネジャーさんからも「入浴支援ならえんじゅさん」と言ってもらえることも多く、声掛けの方法や介助スキルを身に付けたい方におすすめの環境です。

POINT
3

教育・スキルアップ

悩みを1人で抱え込むことなく、いつでも気軽に管理者へ相談できる環境です

いやしろ地えんじゅでは、職員の悩みに対して真摯に向き合っています。日頃から管理者へ話し掛けやすい雰囲気があり、職員が「今大丈夫ですか」と気軽に相談できる環境です。管理者は、職員それぞれの仕事や家庭の悩みに対して、「キャリアアップにはこんな道筋があるよ」「子育てではこんな制度が使えるよ」「勤務時間をこんな風に変えてみる？」などとアドバイス。1人で不安を抱え込むことなく働けることが、当施設の魅力です。また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士といった資格を取得する際は、職員の勤務時間に応じた補助額を支給。実際に制度を活用して資格を取得した職員も活躍中です。働きながらスキルを磨きたい方におすすめです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

利用者さまへの言葉遣いは、管理者や先輩が都度アドバイスしていきます

いやしろ地えんじゅは、利用者さまへの適切な言葉遣いを大切にしています。新人さんの中には、状況に合わせた言葉の選び方や伝え方などに難しさを感じる方がいらっしゃるかもしれません。しかし、当施設では、面接時に利用者さまへの話し方で大事にしていることをしっかりお伝えするので、ご安心ください。入職後も、管理者や先輩が都度適切な言葉選びや話し方を新人さんにアドバイスしていきます。当施設で働く職員の言葉遣いには、利用者さまやご家族、ケアマネジャーさんからも定評があり、働きながら接遇面のスキルアップが可能です。また、先輩職員は入職してから言葉遣いを学んだ人がほとんど。中には他業界から転職して介護技術と接し方を覚えていった人もいます。新人さんも自身のペースで焦ることなく、利用者さまへの対応方法を学んでいける施設です。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

30代前半

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

入職年月：2015年

転職について

入職した理由

前職は特別養護老人ホームで勤務していましたが、子育てと両立するために夜勤がない働き方を探していました。1日の中でメリハリをつけて業務を行えるデイサービスならではの働き方に魅力を感じ、また、代表の介護や職員に対する思いに共感し、入職を決めました。

働いてみての感想

ご利用者さまの中には、最初はデイサービスなんて行かないと頑なに拒んでいた方もみえましたが、「ここに来ると元気になれるよ！もっと早く来れば良かった！」と話してくださった際はうれしかったです。また、ずっとネガティブな発言が多かったご利用者さまが、終末期になられた際、ネガティブなことを一切言わず、来所されるたびに「ありがとう、ありがとう」と最後まで言ってくださったことも非常に印象に残っています。

職場について

職場の魅力

職員同士の関係性が良好で、日頃からプライベートの話で盛り上がっています。子育て世代が多いので、自身の子どもに関する話でアドバイスし合うことも多々ありますね。

プライベートとの両立

途中産休・育休制度も使わせていただき、子どもの体調不良や行事など、皆さんに迷惑をかける事もありますが、「子供にとって母ちゃんは一人！早く帰ってあげな！」と快く対応してくださるので、本当にありがたいです。その分、ほかの方が同じ状況になれば今度は自分がフォローし、支え合って業務にあたっています。

この仕事への思い

これまで施設に通うことが難しかったご利用者さまが、当施設には楽しそうに笑顔で来てくださるということがよくあります。関係者の方々からも「最初のころの、頑なに拒否していたあの方はどこへやら？だね！」と言われることが多くあります。当施設で大事にしている言葉遣いや接し方といった部分がご利用者さまに届いているからこそだと感じますね。