桑原クリニックの求人情報

熊本県熊本市中央区 / 南熊本駅

診療所・クリニック

良好な人間関係が魅力。人と人のつながりを大切にしているクリニックです

桑原クリニックは、JR豊肥本線「南熊本」駅より徒歩5分ほどの場所にあります。診療科目は、腎臓内科・人工透析内科・循環器内科・内科。透析ベットが42床と入院ベットが19床あります。1990年の開院以来、「病気を診る」のではなく、「病気の人を診る」をモットーに医療を提供してきました。当クリニックは、人と人のつながりを大切にしている職場です。看護師は20代から60代までと幅広い年代が在籍しているものの、年齢に関係なく互いに協力し合っています。業務では連携し、不明点があれば気軽に意見交換を実施。休憩時間には笑いを交えながらコミュニケーションを取っており、関係性は良好です。また、患者さまと関係を築きやすいのも当クリニックの魅力。職員が自信を持って患者さまのケアにあたれるよう、事前に情報共有を徹底しています。患者さまも穏やかな方が多く、穿刺の際には「うまくできなくても大丈夫だよ」と声をかけてくださることも。仮に患者さまとの間にトラブルが発生した場合も心配いりません。上司が間に入って患者さまと話をしたり、担当を調整したりしています。職員が安心して業務に臨めるよう、クリニック全体でサポートしています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

桑原クリニックで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

ひとりにしない！　指導担当者がマンツーマンで新人職員をサポートします

桑原クリニックは、教育体制が充実しています。教育期間中は、指導担当者がマンツーマンで新人職員をサポート。経験の有無にかかわらず、はじめの1ヶ月は業務を見学し、2ヶ月目から先輩職員が見守る中で実践を積んでいきます。一人ひとりの成長スピードに合わせた教育で、悩みや不安もひとつずつ丁寧に解決していくので安心です。実際に、新卒入職者や病棟経験者、元施設看護師など、さまざまなバックグラウンドの職員が活躍中。困ったときは、看護師だけでなく、臨床工学技士といった他職種にも相談しやすい環境です。メンタル面・技術面ともに、職員皆で新人職員を支えます。また、当クリニックでは職員のスキルアップにも注力。院内勉強会は月2回程度実施しており、製薬会社の方から研修を受けたり、各自で動画を見て学んだりしています。そのほか、透析や腎不全といった学会に参加する際の費用もサポートしており、スキルアップを目指せる環境です。「知識の習得は自信にもつながる」という考えのもと、職員の学びたい気持ちを応援します。

POINT
2

働きやすさ

年間休日は120日以上！　有休消化率もほぼ100％で無理なく働けます

桑原クリニックでは、個人の事情に配慮してシフトを作成しています。実際、正看護師の資格を取得するために朝から夕方まで仕事をして、夜間に学校に通っている看護師もいます。個々の事情に合った働き方の相談が可能です。また、年間休日は120日以上と多め。有給休暇も取得がしやすく、消化率はほぼ100％です。旅行や子どもの行事などで、3～4連休を取る人もいます。なお、有給休暇は半日単位から取得可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に取得できます。残業がほとんどないのも当クリニックの魅力です。残業をしないのが当たり前という考えで、職員には「時間内に仕事を終わらせて帰る」という共通認識があります。当クリニックでは、日々力を尽くしている職員の希望を叶えることが、業務に取り組む活力につながると考えています。一人ひとりが無理なく働けるよう配慮している職場です。

POINT
3

職場の特徴

メリハリを大切に！　ときには笑い声が聞こえるアットホームな雰囲気です

桑原クリニックは、職員同士のコミュニケーションが多いことが魅力です。忙しさに追われる中でも、職員同士の声かけが自然と行われています。15分ほどの小休憩では、皆で集まってプライベートな話で盛り上がっており、ときには笑い声が聞こえてくることも。業務とのメリハリを大切にしながらも、アットホームな雰囲気の中で働ける職場です。また、当クリニックは子育て世代・経験者が半数以上と多く、子育て中の職員に理解がある職場です。急な早退やお休みで欠員が出ても、シフトを代わったり業務を分担したりして、お互いに助け合っています。年齢や経験関係なく、気軽になんでも相談できるフラットな人間関係が当クリニックの自慢です。長く勤める職員からは、「皆を家族のように思っている」といった声も聞かれます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

できなくても焦らないで大丈夫。患者さまも一緒に成長を応援してくれます

桑原クリニックは、職員同士のコミュニケーションが多いことが魅力です。忙しさに追われる中でも、職員同士の声かけが自然と行われています。15分ほどの小休憩では、皆で集まってプライベートな話で盛り上がっており、ときには笑い声が聞こえてくることも。業務とのメリハリを大切にしながらも、アットホームな雰囲気の中で働ける職場です。透析治療は、開始・終了時に患者さまへの処置が集中するため、特に忙しくなります。新人職員は緊張感のある中での穿刺操作に、不安やプレッシャーを感じるかもしれません。しかし、当クリニックでは先輩職員によるサポートのもと、技術の習得が可能です。新人職員は、入職後1～3ヶ月ほど、先輩職員と一緒に業務を行います。経験のある方でも、最初の1ヶ月間は見学期間とし、先輩職員の見守りのもと段階的に業務に入っていく体制です。また、穿刺操作は新人教育に協力的な患者さまを対象に行い、安心して実践経験を積めるよう配慮しています。さらに、教育担当者や役職者が新人職員に積極的に声をかけ、不安や疑問を相談しやすい環境づくりに努めています。加えて、3ヶ月に1回ほどのペースで教育担当者と新人職員を交えてのミーティングを実施。進捗状況や今後の課題について共有する機会を設けています。新人職員が自信をもって現場で活躍できるよう、段階的かつ丁寧なサポート体制を整えているのでご安心ください！

現場スタッフの声

看護師・准看護師

30代前半

職種：

看護師・准看護師看護主任病棟

雇用形態：正社員

入職年月：2011年

経験年数：看護師・准看護師 14年

転職について

入職した理由

当時在籍していた学校に当クリニックの院長が教育者として来ており、そこで声をかけていただいたのがご縁で入職しました。

働いてみての感想

透析について右も左も分からない状態で就職したのですが、職員の皆さんが本当に優しくしてくれました。もちろん、厳しく指導されることもたくさんありましたが、それ以上にフォローしてくださることが多かったですね。職員だけでなく、患者さまも優しく迎え入れてくださって、社会人としても看護師としても成長させてもらったと感じています。

職場について

職場の魅力

アットホームであたたかく、患者さまも一緒に職員を見守ってくれている職場です。また、クリニックとして患者さま第一はもちろんですが、職員のこともとても大事にしてくれています。私も主任として、職員の心に寄り添った言動を心掛けています。

この仕事への思い

私は患者さまと看護師という立場ではなく、一人の人間として患者さまに向き合いたいと思っています。もともと友だち作りが得意なタイプではなく、自分から積極的に話すことは少ないのですが、患者さまに対しては自然と「仲良くなりたい」という気持ちが湧いてくるんです。そのため、患者さまには毎回必ず声をかけることをモットーにしています。また、患者さまが話してくれたプライベートの小さな出来事は必ず覚えておくように心がけています。そうした積み重ねが、看護師としてというよりも、一人の人間として患者さんと信頼関係を築くために大切だと感じています。

その他

言われてうれしかった言葉

自分に看護師は向いていないのではないかと悩んでいた時期に、院長に辞めたいと言いに行ったことがあるんです。その際に、「あなたは看護師が天職だ」と言われ、すごくうれしかったですね。その言葉もあり、15年近く看護師を続けられています。また、患者さまに「あなたには心を開いてお話ができる」と言われたときもうれしかったです。この仕事をしていて良かったなと思います。