かなで訪問看護ステーションの求人情報

かなで訪問看護ステーションは、新人職員が自分のペースを大切にしながら業務を覚えられる環境です。入職して約1ヶ月間は、先輩看護師に同行しながら訪問し、訪問看護の全体的なイメージを掴んでいきます。新人職員が、自分の経験やスキルによって、何ができて何ができないのかを自分自身で理解することも目的の一つです。入職して約1ヶ月が経過すると、管理者が面談を実施。「どのような患者さんであれば1人で訪問に行けるか」といったことをヒアリングし、その内容に合わせて業務をお任せしていきます。また、当事業所ではE-learningを活用しており、医療保険・介護保険の仕組みやハラスメント関係、バイタルサインの図り方から各専門分野まで、さまざまな知識を深めていけます。 独り立ちをしたあとのサポート体制も万全です。全職員が社用携帯とiPadを所持しており、何か分からないことがあれば、訪問先から電話やチャットワークで相談できます。職員の誰かしらはすぐに返信できる体制を整えているので、安心して業務に取り組めます。訪問看護が未経験で入職した職員もおり、未経験ゆえの悩みも相談しやすい雰囲気です。

悩んだときは事業所全体でサポート。不安を解消しながら業務に取り組めます

かなで訪問看護ステーションでは、精神疾患を持つ患者さんが全体の約7割を占めています。対応している年齢層も幅広く、医療保険のみではなく介護保険の患者さんもいます。さまざまな患者さんを訪問していると、ときには「上手く対応できなかった」と悩むことがあるかもしれません。 当事業所では、職員の悩みに応じたサポート体制を整えています。精神科訪問看護が未経験の職員は研修を受け、精神疾患を持つ患者さんへの対応について知識を深めたうえで業務に取り組んでいます。また、新人職員には、対応が難しくない患者さんから担当してもらっており、少しずつ業務に慣れていくことが可能です。難しい対応が求められる場合は、2人1組で訪問。あえて担当制をとらず、どのスタッフでも対応できるようにしています。新入職員のスキルや経験に合わせて、柔軟に対応しているので、訪問看護が未経験の方も安心です。患者さんの対応で悩んだときは1人で抱え込まず、いつでも相談してください。