シニアホームふれあい新橋の求人情報

長野県松本市 / 島内駅

有料老人ホーム

介護システム多数導入＆人員体制が手厚い職場。心身の負担を抑えられます

シニアホームふれあい新橋は、長野県松本市大字島内にある住宅型の施設です。運営母体であるタカサワ通商株式会社が2019年に開設。施設内には当法人のヘルパーステーションを併設しています。定員数は47名で、利用者さまの介護度は平均2.8。身体的な自立度が高い方が多い一方で、認知症の症状がある方も一定数いらっしゃいます。職員は日中10名程度、夜間は2名体制で利用者さまに対応。20～60代の幅広い世代が活躍中です。職員の働きやすさに注力している当施設は、法人内の有料老人ホームのなかでも先駆けて見守りシステムを導入。センサーで利用者さまの離床を確認できる見守りシステムの活用により、夜間の見回り負担が大幅に軽減しました。さらに、緊急コールが鳴った際にはスマートフォンと室内のカメラが連動。画面上で居室内の状況を確認できる設備もあります。そのほか、介護ロボットや特殊浴槽、天井走行リフトなども完備。また、常勤の職員数が充足しており、各時間帯の人員体制が整っていることも当施設の強みです。固定の職員に業務負担が偏る心配がなく、心身の負担を抑えながら業務に専念できます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

シニアホームふれあい新橋で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

職員の仲が良く、コミュニケーションが活発。連携のとりやすさが魅力です

シニアホームふれあい新橋は、職員の仲が良い職場です。市内や近隣の町出身の職員が多く、年齢や性別を問わず地元の話題で盛り上がることもしばしば。職員同士でのコミュニケーションがとりやすいので、新人さんもすぐに溶け込めるはずです。職員間でスムーズに連携が取れるところも、当施設の働きやすさのポイントの一つ。ゆとりある介護動線を取り入れたコの字型の造りが特徴で、周囲やお互いの状況をすぐに把握できます。また、毎日の朝礼では、夜勤から仕事の引き継ぎを行い、職員全体の認識を揃えてから業務に臨んでいます。申し送り事項はPCでも共有。勤務帯が異なる職員も出勤時に確認できるので安心です。業務中はインカムで職員同士が随時連携を取りながら、状況に合わせて臨機応変に対応しています。別の階にいる職員とその場で連絡がとれるため、リアルタイムでのヘルプ体制も万全です。　

POINT
2

働きやすさ

休みを確保しやすく、プライベートを大事にできる環境。長期的に働けます

シニアホームふれあい新橋は、週休2日のシフト制を導入しています。年間の休日数は110日程度あり、安定的に休みを確保できる環境です。希望休は月3日まで申請でき、有休と合わせて連休の取得もOK。年末年始・ゴールデンウイーク・お盆などの希望が重なる時期を除き、申請どおりに休める場合がほとんどです。プライベートと両立しながら、無理なく働けます。当施設は職員の就業をサポートし、長期雇用を促進しています。産休・育休の取得実績があるほか、育児経験のある40～50代の職員が業務をカバーしており、子育て世代への理解が深い職場です。さらに、雇用形態の変更も可能で、ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できます。正社員からパート、またはその逆のパターンにも柔軟に対応。そのほか、早朝や夜間のみパートで働くことも可能です。職員の事情をできる限り考慮しながら、長期的な就労を支援しています。

「利用者さまの居心地の良さ」を何よりも重視。のびのびと過ごせる広い空間が特徴です

POINT
3

教育・スキルアップ

独り立ちまで手厚く指導。未経験の方も着実にスキルアップが可能です

シニアホームふれあい新橋は新人さんへの教育体制が手厚く、未経験の方も安心して働ける体制が整っています。入職後はOJTを実施しており、1～2ヶ月かけて先輩が丁寧に業務をレクチャー。その日に出勤しているリーダーが新人さんの指導を担当しています。介護度の低い利用者さまの介助からお願いしており、新人さんが「1人でも大丈夫」と思えるまでは先輩が業務に同行するのでご安心ください。入浴や排泄などの介助にも、自分のペースで慣れていけるはずです。当施設はスキルアップ支援制度を設けており、着実にキャリアを積んでいける職場です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった専門資格を取得をすることで、無資格の方も着実に業務の幅を広げていけます。なお、支援制度は一定の条件付き補助を行っているため、入職後にご確認ください。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

ICT機器に慣れてなくてもOK。OJTや個別面談で不安を解消できます！

シニアホームふれあい新橋ではICTを積極的に導入し、業務の効率化を図っています。業務のシステム化が進んでいる一方で、機器の操作に馴染みのない方にとっては「使いこなせるだろうか」といった不安を感じるかもしれません。しかし、当施設は入職後のアフターフォローが充実しています。機器の操作方法はOJTで丁寧にレクチャーしており、少しずつ使い方を覚えていけるので大丈夫です。また、業務で困っているときはすぐに上司や周囲の職員にご相談ください。たとえば、技術面に不安がある場合は施設長や副施設長から個別で介助の指導を受けることも可能。さらに、施設の設備を使った自主練習もOKです。そのほか、施設長や上司との面談を年3回ほど実施しており、管理者とも気兼ねなく話せる環境が整っています。相談がしやすく悩みを抱え込みにくい環境なので、新人さんも安心して働けるはずです。

現場スタッフの声

総務

職種：

総務採用担当

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想

元々は法人が運営している「有料老人ホームふれあい荒井荘」の事務長を開設時から務めていたんです。その後、「有料老人ホームシニアホームふれあい新橋」では施設長として現場で経験を積みながら、人事や総務などの業務にも携わってきました。当時一緒に仕事をしていた職員とは、現場を離れたあとも顔を合わせるたびに気さくに話せる関係を築いています。

職場について

職場の魅力

当施設は「利用者さまにリゾート感を味わっていただきたい」といった想いがあり、居心地の良さを追求して作り上げた自慢の施設です。ユニフォームにアロハシャツを取り入れたりレストランに大きな木のモニュメントを設置したりと、たくさんのこだわりが詰まっているんですよ。また、当法人は20以上の企業で構成される高沢グループに所属しており、建設や鋼鉄、エネルギー、オフィス用品の販売など幅広く事業を展開しています。福祉事業においても、法人の建設技術や設計、オフィス用品・機器のノウハウが現場に活かされているところが魅力だと思いますね。

職場の風景

シニアホームふれあい新橋の職場環境について

シニアホームふれあい新橋の基本情報

事業所名

シニアホームふれあい新橋

所在地

〒3900851

長野県松本市大字島内7771番地1

交通情報

大糸線島内駅

施設形態

有料老人ホーム

法人情報

タカサワ通商株式会社（たかさわつうしょうかぶしきがいしゃ）

設立
- 代表者：小澤　慶信
- 資本金：5,000万円
- 設立日：1981年10月1日
上場企業
- 上場していない
事業内容
- ・オフィス家具・木製家具販売・事務用品・事務用機器販売・オフィスファシリティコンサルティング・オフィス移転のプロジェクト管理・通販事業（カウネット・スマート介護・たのめーるエージェント）・福祉施設・病院等への設備備品（特殊浴槽・天井走行ソフト）・高度医療機器販売、管理医療機器・各種パーティション・業務用冷凍・冷蔵庫・自動倉庫・造作家具・建具類・オフィスリニューアル全般・冷凍・冷蔵設備機器及び工事・積層棚・建築・内装仕上工事・土木・建築用資材の販売・住宅リフォーム・介護保険指定事業（福祉用具貸与・特定福祉用具販売・居宅介護支援・訪問介護支援・通所介護支援）・介護用品・福祉機器販売・住宅改修工事（介護保険適用一般住宅リフォーム）・福祉事業コーディネーター（人材教育・運営改善・新規事業アドバイス）・有料老人ホームの運営・デイサービスセンターの運営