シニアリゾートふれあい征矢野の求人情報

シニアリゾートふれあい征矢野は、週休2日制の土日休みです。年間の休日数は110日程度あり、お盆や年末年始などの季節休暇もあります。定期的に希望休を取得できるため、リフレッシュやプライベートの予定にも対応しやすい環境です。また、残業は月1～2時間未満と少なく、会議が長引いた場合や送迎時の渋滞によって発生する程度。午後は記録業務を専任で行う人員を確保しており、職員一人ひとりの負担を分散しています。プライベートを大事にしながら、メリハリをつけて働けるはずです。 当施設は職員の就業をサポートし、長期雇用を促進しています。産休・育休の取得実績があるほか、育児経験のある40～50代の職員が業務をカバーしており、子育て世代への理解が深い職場です。さらに、雇用形態の変更も可能で、ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できます。正社員からパート、またはその逆のパターンにも柔軟に対応。職員の事情をできる限り考慮しながら、長期的な就労を支援しています。　

利用者さまへの接遇スキルを重視。関わり方のコツを先輩が共有しています

シニアリゾートふれあい征矢野は、介護度が低い利用者さまが多い施設です。身体介助が少ない分、コミュニケーションを重視した精神的な寄り添いを大切にしています。新人さんのなかには、「利用者さまと良好な関係を築けるだろうか」といった不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当施設では利用者さまとの関わり方やコミュニケーションのコツを新人さんに伝授しながら、先輩が業務をサポートしているのでご安心ください。「◯◯さんは、昔こんなことやっていたんだよ」といった情報を職員間で共有しており、利用者さまとの話題のきっかけを提供しています。利用者さまのなかにも新しい職員に興味をもち、積極的に話し掛けて迎えてくださる方もいらっしゃるため心配は無用です。 また、業務を通じて「もっと介護スキルを磨きたい」「別のキャリアも積みたい」といった場合には、相談に応じて法人内の別施設への異動もできます。住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業所、福祉用具の事業所などさまざまな勤務場所があるので、自分に合った方法でスキルアップやキャリア形成が可能です。