重度訪問介護なのはなの求人情報

重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

適切に関われるか不安？　管理者が気持ちに寄り添ってフォローします

重度訪問介護なのはなの利用者さまの中には、統合失調症やADHDなど、精神障がいのある方もいらっしゃいます。訪問先で利用者さまの気持ちが不安定になってしまったり、対応が難しいご要望をいただいたりすることも。最初のうちは、新人さんは利用者さまとの関わりに戸惑う場面があるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者が新人さんの不安に寄り添いサポートしていくのでご安心ください。管理者は、はじめの1～2ヶ月は誰でも通る道だと考えており、新人さんの戸惑う気持ちを理解しています。悩んでいそうな人がいたときは、管理者から率先して声掛けを実施。「こういうときは聞き流しましょう」「きっと乗り越えられるから大丈夫」とアドバイスします。くわえて、通話ミーティングといった相談しやすい機会も定期的に用意。新人さんも困りごとや悩みがあったときは管理者や先輩職員を頼り、少しずつ仕事に慣れていけるはずです。