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重度訪問介護なのはなのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

重度訪問介護なのはなは、職場全体で情報共有を徹底しています。連絡手段としてLINE WORKSを活用し、同じ利用者さまを複数の職員で担当している場合はグループを作成。「こういうことに気をつけましょう」と留意点を周知する際に使用しているほか、利用者さまの状況を報告するときにも役立てています。その日の様子を細かく共有しており、利用者さまの小さな体調の変化も仲間に報告。次に訪問する人は状況を把握したうえで対応できます。訪問先で困ったときはLINEや電話で管理者に相談することも可能です。仲間と連携をとりながら安心して仕事を進められます。 当事業所の管理者は、日頃から積極的に職員とコミュニケーションをとっています。相談したいことを話す際に遠慮してしまう職員に対して、管理者から声掛けしたり電話を掛けたりすることも。気軽に話せる環境づくりに努めています。新人さんも周りと打ち解けやすい職場です。

訪問介護なのはなは、新人さんのスキルに合わせてOJTを行っています。はじめは先輩職員の訪問先に同行してもらい、現場で実践をスタート。1件で8時間以上と長く支援を行う訪問先もあり、同行してのOJTは最低でも4回ほど実施します。長時間のケアも自信をもって1人で行えるようになるまでサポート。訪問が初めての方もしっかりと成長していける体制です。また、新人さんの独り立ち後も先輩職員が定期的に同行し、介護の面で不安がないか確認しています。移乗介助やおむつ交換など、技術が必要な作業において細かくアドバイスし、スキルアップを手助け。新人さんは、手厚いフォローを受けながら介護職としての腕を磨いていけます。 当事業所は、喀痰吸引等研修の取得を支援しています。正職員を対象に、第1号研修の受講費用を全額負担。働きながら実施できるケアの幅を広げていけることが強みです。